※10月入社限定※【キャリアチェンジ歓迎！】『シェアフル』セールス_G

『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。

＜具体的な業務内容＞

■アプローチ先クライアント

「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者・店長様がパートナーです。

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。

■Mission

単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。

導入先の店長様や現場責任者の方々と、「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時にはユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉こそが、私たちの原動力です。

飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。

各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。

■業務内容

クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。

・ お客様の「困りごと」を丁寧に聞き、解決のためのお手伝いをします。 難しい知識は、入社後にチームの仲間がしっかり教えるので安心してください！

・ お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか？」「定着しない理由は何か？」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でじっくりお聞きします。

・ 「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わせを提案します。

・ 現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿も工夫します。

・ 導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには？」をデータを見ながら考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合いを続けます。

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！

クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。

■入社時のサポート

ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。

座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！

【募集背景】

スキマ時間ではたらける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入・運用支援まで行う営業ポジションを募集しています。

スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！

【転勤】

無し

・ 「誰かの役に立ちたい」という想いがある方（職種・業界未経験、第二新卒歓迎！）

・ 対人折衝経験のある方

※直近では生保営業・アパレル販売・化粧品販売・携帯販売・コールセンター・営業事務などの経験者が入社しています！

・ チームで目標に向かって動くのが好きな方

・ 新しいサービスを広めて、社会を便利にしたい方

・ 数字を追うだけでなく、お客様との「信頼関係」を大切にしたい方

大学卒／大学院卒

想定年収：3,690,000円 -5,700,000円

上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。

＜内訳＞

※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回

基本給：220,000 円〜303,900円

別途残業代は全額支給

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇　※今年度の年間休日122日

・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

・グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)

・外部コーチング(マイカウンセラー)

・介護休暇制度

・産休・育児休暇制度

・子の看護休暇

・慶弔見舞金制度

・社内研修制度

・確定拠出年金（DC）

・従業員持株会

・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)

・オフィスカフェ

・社員食堂

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名