【第2新卒歓迎！】人材・組織課題を、デジタル証明を活用して解決するソリューション営業/残業月10H/年休127日

7500社以上、延べ学習者数1億2000万人と最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業で、デジタル証明のプラットフォームビジネスを展開していく事業部です。スキルの可視化と人材育成を加速させることで企業と社会に貢献していくことが可能です。オープンバッジは世界で推定1億個以上発行され、日本では内閣官房の資料にもオープンバッジの利用について記載されており、200以上の企業・研修会社・大学・資格発行団体がオープンバッジを発行しています。当社のプラットフォームは日本で初めて1Edtechが規定する国際技術標準規格として認定され、多くの人材育成・教育関連団体から革新的なソリューションとして高い評価をいただいております。　https://www.nl-hd.com/openbadge/

※オープンバッジ財団も当社と関係がある団体となります。

■具体的な業務内容

企業や官公庁、地方自治体が抱える、「社員のスキルが見えない」「研修が成長やキャリアにつながっていない」といった人材・組織課題を、デジタル証明書「オープンバッジ」を活用して解決するソリューション営業です。

顧客の課題をヒアリングし、研修・資格認定・スキルの可視化などの仕組みにオープンバッジをどのように活用するかを企画・提案します。導入後も活用状況を確認し、制度の改善や活用拡大まで継続して支援します。

また、顧客の声をもとに、新サービスやシステム機能の企画にも参加し、人材育成の仕組みづくりやサービス・事業づくりまで携われるポジションです。

・企業・官公庁・地方自治体などへの新規提案および既存顧客への深耕営業

・人材育成、研修、資格認定、スキル管理に関する課題のヒアリング

・オープンバッジを活用した人材・組織課題の解決策の企画・提案

・研修体系や社内認定制度へのオープンバッジ導入支援

・導入スケジュールの設計および社内外の関係者との調整

・導入後の活用支援、効果検証、改善提案

・システム開発部門と連携したサービス改善

・市場開拓や事業拡大に向けた営業施策の立案

【募集背景】

増員募集

【配属】

オープンバッジ事業部

部署のメンバー構成：事業部長1名、副事業部長1名、営業2名、オペレーション担当2名、エンジニア9名

20代～30代のメンバーが中心となっています。

心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。

【転勤】

無し

法人営業経験　1年以上（有形・無形問わず）

人事向けサービスの営業経験

新規開拓営業 または インサイドセールスのご経験

大学卒／大学院卒

・経験・能力を考慮の上、規定により優遇

・昇給昇格（給与評価）：年4回

・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）

　　　　　 メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回

・通勤手当支給：上限6万円/月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

・平均5～10時間程度（会社としては残業時間を少なくすることを奨励。生産性高く仕事をすることを推奨しています。閑散期は5時間以下、繫忙期でも15時間程度です）

【働き方の補足】

- どなたも始業時間の繰り上げが可能。例）8：00-17：00

- 未就学児がいる場合、始業時間の繰り上げ・繰り下げが可能。例）8：30-17：30、9：30-18：30

-1時間単位の有給取得可能

土日祝休み(完全週休2日制)

●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下）

●完全週休２日(土日) 、祝日

●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位、初年度10日付与、最高20日間）

●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です）

●夏季休暇(7～9月の間に3日)

●年末年始(12/29～1/3)

●バースデー休暇

●慶弔休暇

●生理休暇

●不妊治療休暇

●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)

●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）

●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

●手当

ランク手当

ポジション手当

通勤手当

残業手当（1分単位支給）

●福利厚生・各種制度

資格取得奨励金制度

各種慶弔金

健康診断/人間ドック費用の全額負担

自社eラーニングサービス無料利用可

入社時研修

階層別研修

目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）

全社会(月１回)

mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)

ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度

社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

【書類選考】

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【一次選考：オンライン】

Web面接（人事）・web性格適性検査

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【二次選考：対面】

学力適性検査

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【最終選考：対面】

面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）

試用期間: 3ヶ月（条件変更なし）

採用人数: 2〜3名