【年内での入社】提案営業（既存顧客向け／ポテンシャル採用・未経験OK）

担当するのは、SPIRALを導入している様々な業界のお客様です。

金融・不動産・医療・自治体など幅広いお客様に対して、

関係性を深めながら、課題解決に向けたDX提案を行います。

単なる問い合わせ対応ではなく、

お客様の状況や背景を理解し、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えていくポジションです。

■主な業務内容

・既存顧客との関係構築、定期的なコミュニケーション

・課題ヒアリング、業務フローや運用の整理

・DX・業務効率化に向けた提案企画、資料作成

・社内（開発・デリバリー部門）と連携したプロジェクト推進

・アップセル・クロスセルの提案

■入社後のステップ（未経験前提）

営業やITの経験がなくても、無理なく成長できる環境を用意しています。

・入社〜3カ月

研修プログラムを通じて、DXの基礎知識・商材理解・提案の型を習得

・4〜6カ月

先輩のフォローを受けながら、インバウンド案件を中心に提案〜受注〜フォローを経験

・7カ月〜1年

既存顧客への能動的な提案にチャレンジし、提案力を磨く

★実際に、営業・IT未経験からスタートし活躍しているメンバーも多数います。

■ これまでの経験が、そのまま強みになる仕事

販売・接客・営業・事務など、これまでの経験はすべて活かせます。

特に「人と向き合ってきた経験」は、提案営業の基盤になります。

異業種から転職したメンバーも多く、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。

・一緒に働く人・組織

20〜30代を中心に、まじめで誠実なメンバーが多い組織です。

役職や年次に関係なく、意思決定者と直接コミュニケーションが取れる環境があります。

・キャリアパス・成長環境

提案営業として経験を積んだ後は重点顧客を担うアカウント担当、CSや営業の仕組み化・型化を推進する役割など、さまざまなキャリア形成が可能です。

営業×CS×DXのスキルを横断的に身につけられます。

【募集背景】

DXニーズの高まりにより、既存顧客から寄せられる相談は年々高度化しています。

単なるフォローではなく、顧客の業務や事業に踏み込んだ提案が求められる中、既存顧客深耕を担う提案営業体制を強化するための増員募集です。

【配属】

リクルート・オンボーディング部

入社から3カ月間は研修部門への配属を想定しております。

【転勤】

無し

【応募資格】

・大学・短期大学・専門学校卒業以上

・日本国内での就労資格を有する方

・社会人経験3年以上の方

【必須要件】

・職種・業界問わず、顧客と関わる業務経験

（販売、接客、カスタマーサポート、事務など）

・相手の立場に立って物事を考えられる方

・新しい知識を学ぶことに前向きな方

※営業経験・IT知識は一切必須ではありません。

【歓迎要件】

・お客様と信頼関係を築いてきた経験

・相手に寄り添いながら提案・調整をしてきた経験

・丁寧なコミュニケーションを大切にしてきた方

・IT／SaaS／DX領域への興味・関心

専門学校卒／大学院卒

昇給：有/年 2回

賞与：年２回 （4月、10月。支給実績3ヶ月分）

・交通費支給（上限あり）：定期代支給（月上限3万円）

・勤務地調整手当(東京月３万円）

・各種手当（超過時間、深夜勤務、休日出勤 、委員会）

・試用期間3カ月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：231,540円〜295,121円

固定残業代：33,460円〜37,879円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

残業時間：配属想定部門で平均7～8時間

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制

年末年始休暇（※当社規定による）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

・10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

※初年度合計10日

※入社後半年2日、入社半年経過後8日

・時間単位の有給休暇あり

・年間休日　 120 日

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚⽣利用可

・ライフイベント支援（産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時短勤務、育児支援制度）

・社内表彰制度

・PC購入助成金

└4年に一度、12万円を支給

【選考フロー】

①書類選考

②Web試験

③部門責任者面接（オンライン）

④役員面接（オンライン）

試用期間: なし（・試用期間中は賞与の算定期間外となります。）

採用人数: 2〜3名