（管理職候補）【既存法人営業】年休130日/月次解約率1％未満ストレスチェックサービス/社会貢献性と収益性を両立

【月次解約率1%未満のサービスは創業から黒字／既存顧客への継続提案とアップセルのみ/リモート可/年休130日！】

＜業務内容＞

①ストレスチェックを導入いただいているお客様への継続やアップセル、クロスセル

・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案

・受注時のキックオフミーティング(オペレーション担当への引継ぎ)

・集団分析結果報告会の実施

②マネジメント業務

・採用：1次面接

・育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG

・定着：月次での1on1の実施

＜組織構成と働き方＞

これまでは、既存顧客への営業を専任で行う担当を配置していなかったのですが、既存顧客数が増加しているため専任の営業担当を配置することになりました。

組織としては新規営業チームと同じチームに所属し、既存顧客への営業のみを担当します。

＜ストレスチェックとは＞

2015年から労働安全衛生法の改正により50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められる事になりました。そのため極めて多くの事業者が法的に実施の義務を負っているため、市場は安定しており景気の影響を受けません。ウェルプラのストレスチェックは業界特化型で独自の組織分析ができる事から、高い競合優位性を持っており月次解約率は1％未満となっています。

＜対象となるお客様＞

お客様は上場企業・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。

＜キャリアパス＞

・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ

・マネジメント職としてキャリアアップ

・営業企画業務（数値分析を基にした営業プロセスの分析改善）や、BtoBマーケ（広告運用、既存顧客へクロスセルを行うためのCRMの推進等）へのキャリアチェンジ

【募集背景】

既存事業における受注案件増加のための採用。

【配属】

ヘルスデータ事業部

【転勤】

有り

・法人向けの無形商材の営業経験4年以上(組織攻略のご経験は無くても問題ありません)

・1〜2名程度のメンバーのマネジメント経験（人事評価は除く）

・時期により繁閑がある為、精神的身体的にタフな方

・法人向けの組織攻略を伴う営業経験

・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験

・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験

大学卒／大学院卒

想定年収(出社手当込)：604万～710万※能力とマネジメント範囲に応じて決定いたします。

月給(出社手当除)：45.7万円～53.8万円

賞与回数：2回

賞与原資：基本給2ヶ月分

※年収例

①基本給：332,000円

②地域手当：66,400円

③みなし残業20時間相当分（固定支給）：62,250円

④みなし残業の20時間を超過した時間相当分：77,813円（実績ベースで支給。右記は25時間相当）

⑤賞与：253,555円（基本給2ヶ月×事業部達成率×個人達成率）

⑥出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週）

⇨年収：約710万

※上記年収例は東京在住の場合を記載しております。

※賞与：年2回に支給

1回当たりの賞与額＝基本給の1か月×事業部達成率×個人達成率となります。（想定年収は事業部達成率85%、個人達成率95 %にて試算）

00:00〜00:00

時間外労働: 有り（月平均 45時間）

固定残業代制: 基本給：282,000円〜332,000円

固定残業代：52,875円〜62,250円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

休日：土日祝休み

年間休日：130日

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

補足情報：

■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与

■土日祝、夏季休暇2日

■年末年始は1週間以上の長期休暇

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■健康診断（年１回）

■リモートワーク可（週３日程度）

■副業OK

■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）

■産前産後休業、育児休業

■介護休業

■教育・研修

入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。

全社研修：全社戦略、営業ツール

制度研修：ストレスチェックや健康診断制度

実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（オンラインでのケース問題含む）⇒オファー面談

＜各選考の所要時間＞

適性検査：60分　面接：60分～90分

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更無し）

採用人数: 2〜3名