G1【新規法人営業】ストレスチェック/月次解約率1％未満/年休130日/テレワーク可

【月次解約率1%未満のヘルスケアサービス/週3リモート・年休130日など自由度の高い働き方が可能/複数の事業があるため社内異動で幅広い経験が積めます！】

■業務詳細：

＜提案するサービス＞

プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。

＜業務内容＞

業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。

【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ

【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案

いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。

＜営業先と営業手法＞

営業先は企業・医療機関ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下➀➁の方法で行います。

【1】アウトバウンド

➀インサイドセールス担当者からのリード引き渡し　➁自身で電話で取得

【2】インバウンド：WEB広告

＜身に付く能力＞

ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。

■キャリアパス:

キャリアとしては主に以下3つのキャリアパスがあります。

・マネジメント職としてキャリアアップ

・健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ

・既存営業へのキャリアチェンジ

【募集背景】

既存事業における受注案件増加のための採用。

【配属】

ヘルスデータ事業部

【転勤】

有り

・法人営業としての経験2年以上

・法人向けに組織攻略の経験がある方

・法人向けに新規営業の経験がある方

・法人向けに無形商材の営業経験がある方

・時期により繁閑がある為、精神的身体的にタフな方

・法人向けの組織攻略を伴う営業経験

・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験

・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験

大学卒／大学院卒

想定年収：454万円~511万円

月給：32.4万円~36.6万円

賞与回数：2回

昨年度賞与実績：4ヶ月分

※年収例

①基本給：226,000円

②地域手当：45,200円

③みなし残業20時間相当分（固定支給）：42,375円

④みなし残業の20時間を超過した時間相当分 ：52,969円（実績ベースで支給。左記は25時間相当）

⑤賞与：614,720円（基本給4ヶ月×事業部評価×個人達成率）

⑥出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週）

⇨年収：約511万円

※上記年収例は東京在住の場合を記載しております。

※賞与：年2回支給。

1回当たりの賞与額＝基本給の2か月×事業部達成率×個人達成率となります。（想定年収は事業部達成率85％、個人達成率80％にて試算）

00:00〜00:00

時間外労働: 有り（月平均 45時間）

固定残業代制: 基本給：200,000円〜226,000円

固定残業代：37,500円〜42,375円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

休日：土日祝休み

年間休日：130日

休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

補足情報：

■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与

■土日祝、夏季休暇2日

■年末年始は1週間以上の長期休暇

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■健康診断（年１回）

■リモートワーク可（週３日程度）

■副業OK

■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）

■産前産後休業、育児休業

■介護休業

■教育・研修

入社後4週間程度かけてOFFJTがあります。

全社研修：全社戦略、営業ツール

制度研修：ストレスチェックや健康診断制度

実務研修：ケーススタディ、ロープレ等

書類選考⇒適性検査⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（オンラインでのケース問題含む）⇒オファー面談

＜各選考の所要時間＞

適性検査：60分　面接：60分～90分

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更無し）

採用人数: 2〜3名