フィールドセールス（東京）

統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスから供給された商談に対応し、お客様の課題について深掘りしながらご提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

【具体的な業務内容】

・商談の引き継ぎ：各部門が獲得したアポをもとに商談に臨みます。

・顧客課題のヒアリング・提案設計：顧客の現状と理想をヒアリングし、課題に応じて複数のプロダクトを組み合わせた全体最適のBPR提案を行います。

・デモ・プレゼンテーション：プロダクトのデモを交えて具体的な活用イメージをお伝えします。

・クロージング・契約対応：導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。

・営業同行・勉強会実施（パートナー向け/大阪のみ）：パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。

※HR・労務の知識、SaaSプロダクトの知識は、入社後にイネーブルメントチームの支援のもとキャッチアップいただきます。前提知識は問いません。

【募集背景】

＜「提案書も議事録もAIが作る時代」 ——これからの「営業の価値」とは？＞

今、多くのセールスパーソンが「これからの営業のあり方」を見直すタイミングを迎えています。

AI時代、営業の価値はどこに残るのか。

当社では、【お客様の業務プロセスに入り込み、共に課題を解決すること】ではないかと考えています。

商談の「数」を追うスタイルから、1件の商談の「質」に時間をかけるスタイルへ。

私たちは、AIを使いこなしながらお客様の複雑な課題に向き合う【AI Nativeな営業組織】を目指しています。

＜「売れてはいるが、なぜ売れたのかを自分の言葉で説明できない」——そんな壁を感じているなら、当社は最適な環境です＞

当社では「再現性の言語化」そのものが重要な仕事。

セールスとしての自身の“勝ち筋”を理論立てて語れる、一歩上の営業へ成長できる環境があります。

当社におけるフィールドセールス（FS）は、単なる受注機能ではありません。

人事DXのグランドデザインを描き、【お客様の経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールス】です。

複数プロダクトを組み合わせた業務プロセスの再構築支援を通じて、お客様の組織変革をともに実現していく。

そんなソリューション営業に挑む仲間・メンバーを募集したいと考えています。

当社での経験が、あなたのキャリアの確かな糧になる。そんなダイナミックな組織で、一緒に働きませんか？

【転勤】

無し

・無形商材（サービス・ソリューション）の法人営業経験（3年以上）

・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験

・目標達成に対する高いコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で語れる再現性

・IT／SaaS商材の法人営業経験

・マルチプロダクト提案・BPR提案のご経験

・HR・労務領域の業務知識（※入社後にキャッチアップ可能です）

・SFAを用いたパイプライン管理

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：5,500,000円～8,800,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

・育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・定例会(月1回)

・社員総会(年1回)

1.書類選考

2.面接（2回）

3.内定

4.オファー面談

※選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

※選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

※選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 1名