【リモート勤務可】法人営業/組織開発・ダイバーシティ推進支援/残業5H・年休127日

今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。

【主な業務内容】

・新規：既存　7：3（場合に寄り8：2）　　1週間のアポイント数は6～8件程

※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。

　　取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。

【営業先】

・300名以上の中小・大手企業向け

　役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。　　1営業あたり約50社を担当

【提案内容例】

・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定

・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供

　ソリューション例）

プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、

コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）

【募集背景】

１名は増員募集、１名は欠員募集になります。

【配属】

コンサルティング部

部長1名　チームリーダー2名　メンバー3名

【転勤】

無し

・法人営業経験2年以上

・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方

・研修業界にて企画提案営業のご経験のある方

・組織開発、人材開発に関する提案営業経験

・人材紹介などHR領域のご経験がある方

大学卒／大学院卒

※上記は残業時間5時間を想定した年収です（残業代は1分単位支給

・経験・能力を考慮の上、規定により優遇

・昇給昇格（給与改定評価）：年4回

・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）

チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回

・インセンティブ有

・通勤手当支給：上限6万円/月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 5時間）

ほとんど残業は発生しません。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日日数：127～9日（土曜日に祝日がある日数により変動）

完全週休２日(土日) 、祝日

産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）

【その他の休暇制度】

夏季休暇(7～9月の間に3日)

年末年始(12/29～1/3)

年次有給休暇（1時間単位有給あり）

バースデー休暇

慶弔休暇

生理休暇

不妊治療休暇

リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)

研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）

１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

【福利厚生】

ランク手当

ポジション手当

通勤手当

残業手当（1分単位支給）

資格取得奨励金制度

各種慶弔金

健康診断/人間ドック費用の全額負担

自社eラーニングサービス無料利用可

入社時研修、階層別研修

【社内制度】

目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）

全社会(月１回)

mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)

ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度

社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

【書類選考】

　↓

【一次選考】Web面接（人事）・性格適性検査

　↓

【二次選考】筆記学力検査

↓

【最終選考】役員面談（代表取締役・人事役員面接）

※候補者の他社状況などにより、二次選考と最終選考を同日に行う場合もあります

試用期間: 3ヶ月（期間中条件に変更なし）

採用人数: 2〜3名