【業界未経験可】ITソリューション営業◆SCSKグループ∕品質保証∕住宅手当‧退職金有∕712

年収450〜900万円 東京都千代田区 正社員 未経験歓迎

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種法人営業
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-1-16神保町北東急ビル9F
年間休日126日

仕事内容

■□SCSKグループ∕第三者検証のリーディングカンパニー∕大手企業各社との太いパイプを保持‧850社以上との取引実績∕住宅手当‧退職金有∕再

雇用制度あり□■

■職務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】

大手企業を対象とした、品質向上支援‧システム検証等の各種サービス企画‧提案営業を担当いただきます。

■品質保証とは:

ソフトウェアの品質は、企業のブランド力に大きな影響を与えるため、大手企業様を中心に第三者品質保証に力を入れている企業様が増えています。

そのため、問題が起こる前に『どの工程で、どのようなチェックをすれば、問題なくPJが完遂するか』『納期通りに、正しい品質のものを作るために

はどうしたらいいのか』を考えたり、周囲の人に働きかけていく仕事となります。最上流(要件定義)の段階から第三者の品質の観点からのコンサル

ティングを行い、全ての開発工程に伴走する形で品質‧検証サービスを提供しています。市場規模も大きく、さらにこれから伸びていく業界です。そ

の中でも当社はリーディングカンパニーとして牽引しております。

■職務詳細:

‧リードセールス...新規∕休眠顧客の獲得∕拡大

‧アカウントセールス...既存大口顧客の拡大∕深耕

※インバウンド(反響営業)∕アウトバウンド共にありますが、いずれの場合もセミナー∕イベント等の参加者や既存顧客からの紹介がメインとなり

ます。

■営業の流れ:

オンラインセミナー、HPからの問い合わせ、過去名刺を基に顧客訪問のアポイントメントを取得し、顧客のソフトウェア開発における品質の課題をヒ

ヤリングします。技術部門と提案を検討し、ソリューションを顧客へ提案し受注までご対応いただきます。業務開始後も追加提案や継続提案を行い深

耕営業もご対応いただく想定です。既存、新規はご希望とご志向に合わせてご対応いただきます。

■配属先について:

以下いずれかの営業部に適性を鑑みての配属となります。

‧モビリティ営業部:自動車関連の大手企業

‧デジタルライフ営業部:通信関連∕電機メーカー∕医療機器∕産業機器∕ネット企業∕WEBコンテンツ企業等

‧ITシステム営業部:通信関連‧SIer‧金融‧ネット企業‧WEBコンテンツ企業

‧ソリューション営業部:セキュリティ商材

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎!>

■必須条件:

‧法人営業経験をお持ちの方

■内定事例:

‧不動産会社在籍:個人顧客向けの新規営業に従事

‧地方銀行在籍:法人顧客および個人顧客への営業に従事

※異業界からの転職実績有

<育成体制‧研修制度>

当社では全社員の7割以上が中途入社者となっており、多様なバックグラウンドを持つ方々が安心してキャリアを形成できるよう

研修を展開しています。

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜900万円

月給:288,290円〜483,900円

月額(基本給):236,000円〜413,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、52,290円〜70,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■営業手当:月20,000円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

‧月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能。次年度は15日付与。以降1年ごとに1日増加、最大20日。

平均取得13.2日※2025年4月〜2026年3月

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 月26,000円〜※条件に応じ変動

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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