【エンタープライズセールス∕HRMOSタレントマネジメント】ビジョナルグループの中核企業

当社事業において新領域となる「HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチ」の立ち上げを役員直下で推進する中核人材を求めています。

■HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチについて:

求める人材は社内からも採用する。これからの時代は、必要な人材かか足りなけれはは、社外からたたけててなく、社内からも採用する。そうした次

世代の 適時‧適材‧適所をAI技術てて実現するのかか、ハーモス タレントマネシシメントの「社内版ヒヒススリーチ」ててす。

ヒヒススリーチのテテータとノウハウを活用し、社員とホホシシションをスヒヒーテティーに見える化。自社の「社内戦力の見える化」と「スキル‧

経験を踏まえた最適配置」を容易に実現することが可能となります。

■職務内容:

年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、ニーズが高まる一方、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていない状況です。そのよう

な未開拓領域にフォーカスをあて、新たな価値を創造し推進していく事業及びポジションとなります。

<業務詳細>

‧当社サービスおよび周辺ツールの活用を軸としたタレントマネジメント施策の具体設計支援

‧エンタープライズ企業へのコンサルティングセールス

-顧客組織内の主要な意思決定者との強固な関係の構築と維持

-アカウントプランニング及び顧客と合意形成

‧タレントマネジメント領域のおけるニーズの収集、プロダクトへの改善提案 など

■自社サービス「HRMOS」について:

2016年にHRMOS採用からスタートし、複数のM&Aを通じて勤怠管理、経費精算、タレントマネジメントなど複数の人事領域をオールインワンのプロ

ダクトで推進するサービスです。今後は全てのHRMOSデータを統合し、独自のデータを元にHR全体のコンサルティング会社となるよう、今後も事業

を拡大していきます。

■仕事の面白み:

‧「人的資本経営の推進」など大手企業の抽象的な課題に対して、1つ1つ具体化して課題特定、合意形成、プロジェクト推進まで担うことができます

。解の無い問いに対して向き合うことができる、非常にやりがいある仕事内容です。

‧HRMOSシリーズという強固なプロダクト、データを元に日系大手企業の人事の在り方を変えることができる仕事です。

‧大手企業への提案営業経験

‧人材業界での経験

‧基幹システム、タレントマネジメントシステムの営業経験

‧自治体官公庁への営業経験

‧大手企業在籍経験

‧マネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:533,333円〜800,000円

月額(基本給):414,133円〜621,200円

※固定残業手当は月、40時間0分、119,200円〜178,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧年齢‧能力を考慮し決定します。

■給与改定:年2回(10月、4月)

■賞与:年2回※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:25〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日日数120日以上(土日祝日、年末年始)、有給休暇(入社6ヶ月後付与)、特別休暇(結婚‧忌引‧産前産後‧育児‧介

護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇)

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧全社でのOJT4日間

‧配属事業部によるOJT約7-14日間

‧桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。

■選考プロセス:

書類選考→面接(3回)

※面談回数は変更になる可能性があります。

※選考過程で適性検査を実施する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし