【大阪|バックオフィス経験歓迎】人事業務DXコンサル〜業務効率化‧改善経験が活きる∕リモート可

年収450〜600万円 大阪府大阪市 正社員

株式会社WorksHumanIntelligence

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募集要項

企業名株式会社WorksHumanIntelligence
職種法人営業
想定年収年収450〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
年間休日123日

仕事内容

自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトをマネジメントいただきながら、お客様(官公庁‧公共団体等)の業務改善をコンサルティングいただきます

。

納期に間に合わせてシステム導入できるよう、社内他部署やお客様を動かしてプロジェクトを前に進めていくことがミッションです。

これまで業務改善経験、プロジェクト推進経験を活かして国内大手法人へ価値貢献していくことができます。

■業務詳細:

業務は営業支援‧導入‧運用フェーズに分かれます。

【営業支援】営業部門のCOMPANY提案活動を実際の機能側面からサポート。スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することも

あります。

【導入】業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。

(現状の運用方法ヒアリング→必要な機能の整理‧導入スケジュール作成→導入プロジェクト進捗管理※遅れが出た際の人材投入や期間延長提案)

★お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案することも多いです!

【運用】今後のサポートに必要な情報を運用サポート部門へ連携

<プロジェクトについて>

‧担当案件数:1人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当

‧案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度

‧繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数ヵ月

※変更の範囲:将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

■入社後フォロー体制:〜バックオフィス経験出身の方も活躍中!充実の研修体制で安心いただけます〜

入社時研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務を習得していきます。上長、メンターとの1on1やチームMTGを

定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

■当社の特徴:ミッションは『「はたらく」を楽しむ』社会実現。プライベートとの両立の制度が豊富にあります!

‧働き方...フレックスタイム制となるため子育てや役所対応等でも中抜けしながら柔軟に業務を実施しています。

‧環境...テレワーク制で出社頻度は繁忙期で週2-3回、平常時は週1-2回です。またテレワーク手当として一律10万円を支給しています。

その他多く福利厚生が設けられ働きやすい環境があります!

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれかに当てはまる方を求めています。

‧折衝経験(クライアントや社内他部署との調整業務等)

‧プロジェクト推進経験

歓迎する経験・スキル

‧システムの導入やコンサルティング経験

‧社内外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験

‧MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜600万円

月給:321,375円〜428,500円

月額(基本給):242,520円〜323,360円

※固定残業手当は月、45時間0分、78,855円〜105,140円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧前給等により考慮。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

※慶弔見舞金として結婚祝い金、出生祝い金等もあります。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

状況により社内ミーティング等で必須参加となる時間帯が生じることもあります。平均残業時間20-30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/30〜1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1〜9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休

暇、配偶者出産休暇(ライフイベントに合わせて休暇制度が多数あります!)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を実施。「背中を見て

育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

選考について

■選考フロー:

書類選考→GMAP(筆記試験)→現場面接→人事面接→最終選考合格通知→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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