【三重∕四日市】法人営業(技術者支援)◆拠点成長を担う中核人材∕東証プライム上場グループ

■本ポジションの価値‧やりがい:

エンジニアを“一時的に紹介する”仕事ではありません。正社員として雇用した技術者とともに、企業の開発力そのものを支える営業です。

1 常用型エンジニアサービスという社会的意義

同社が提供しているのは、登録型‧短期就業の形態ではなく、エンジニアを正社員として雇用し、長期的に育成‧活躍してもらう「常用型」の技術支

援です。

そのため営業の役割は、単なる人員補充ではなく、「企業の開発体制‧技術力をどう強化するか」を考えるパートナーとして、顧客の中長期戦略に深

く関わることになります。

2 日本の基幹産業を支える、開発現場に直結した営業

三重営業所の取引先は、半導体関連メーカー‧自動車関連メーカーなど、日本のものづくりを支える中核企業が中心です。

商談相手も、開発現場の責任者や技術部門、人事など、製品開発の意思決定に関わる方々が多く、自身の提案が開発現場に直結する実感を持てます。

3 拠点運営に近い視点で、営業の裁量を発揮できる環境

三重営業所は、エンジニア約80名(平均年齢30歳)、営業3名(拠点長含む)という体制です。

エンジニアとの距離が近く、営業戦略や方針が現場に反映されやすい点が特徴です。

■概要:

三重営業所は、既存取引を中心に安定した基盤を持っていますが、今後は拠点としての成長‧営業力の底上げが求められるフェーズに入っています。

そこで今回は、「プレイヤーとして成果を出しながら、組織をつくる」プレイングマネージャーを募集します。

業界経験よりも、営業として考え抜く力‧人を育てる視点‧長期的に拠点を任せられる志向を重視しています。

■業務詳細:

エンジニアリング事業における法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略立案から現場実行、メンバー育成までを担っていただきます。

1 法人営業(プレイヤー)

既存顧客の深耕および新規顧客開拓

※営業比率:新規2.5∕既存7.5

1日あたり3〜4社訪問が中心(外出が多い営業スタイル)

2 営業戦略‧数値管理

営業戦略の立案‧実行

KPI∕KGI管理、PDCA運用

技術者配置‧単価設計の検討

3 マネジメント‧拠点運営

営業メンバーの育成‧マネジメント

拠点運営に関わる業務全般

エンジニアの就業フォロー

■必須要件:※いずれも満たす方

‧法人営業のご経験をお持ちの方

(業界不問∕新規‧既存いずれの経験も活かせます)

‧数値目標(KPI‧KGI)を持ち、PDCAを回しながら成果創出してきたご経験

‧チーム‧後輩育成‧業務リードなど、何らかの形で周囲を牽引したご経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:370,000円〜400,000円

月額(基本給):370,000円〜400,000円

※上記には想定賞与を含みます。

※給与詳細は能力‧経験‧年齢等を考慮の上、当社規程により決定いたします。

‧賞与:年2回(6月、12月)※2025年度平均165万円

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

‧実働:8時間

‧休憩時間:12:00〜13:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年間休日:124日

‧連続休暇(GW‧夏季‧年末年始)

‧年次有給休暇

‧積立休暇

‧慶弔休暇

‧特別休暇

‧半日休暇 等

※定例的に決められた休日出勤はなし

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ご自宅の名義を保有されている方対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

メイテック健康保険組合

社会保険完備

寮社宅:有 業務の為、自宅通勤できない場合は社宅を用意

退職金制度:有 前払い、確定拠出年金選択

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種教育研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接実施前にSPI(性格診断)の受験しますが、選考の対象ではありません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり