法人営業/シェアトップクラスの適性検査でデータに基づく人材活躍を提案/HRテック/在宅可/残業15h

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント‧サーベイ」

を活用し、企業の採用〜人材開発‧組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活

躍までを支援する仕事です。

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】

スキルや適性‧希望を考慮し、以下2つの配属チームを決定します。

1)既存顧客担当チーム

導入後のフォロー〜深耕営業をお任せ。

顧客と定期的にコミュニケーションをとりながら信頼を築いていきます。

【具体的な業務】

‧人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題‧業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案

‧適性検査やエンゲージメント‧サーベイ結果にもとづく改善提案

‧契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増 等

1人が担当する顧客担当数の目安:25〜30社程度です(企業規模や難易度に応じて変動)

2)新規営業チーム(反響営業)

接点のあるリード顧客へのアプローチが中心(飛び込み営業や闇雲なテレアポはなし)。お問い合わせや主催セミナーへの参加、インサイドセールス

などで接点のある企業に対する、商談前後の業務をお任せ。

【具体的な業務】

‧企業からのお問い合わせ対応(電話‧メール)

‧資料作成

‧商談、課題のヒアリング

‧クロージングや契約関連

※1日2〜3件程度の商談

※サービス利用開始後は別担当に引継ぎます

■扱うサービス例:

‧適性検査『TG-WEB』(3,200社以上が導入、年間60万人以上が受検。シェアトップクラス)

‧AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』(メディア掲載多数。業界初‧まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現)

‧エンゲージメント‧サーベイ『Qraft』(自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ)

■入社後のイメージ:

入社後、2週間程度の企業‧サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。

不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます!

【社会人経験が1年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方】

‧ 営業のご経験(個人‧法人∕有形‧無形は問いません)

‧ サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方

大学卒業以上

想定年収:414万円〜550万円

月給:278,000円〜349,000円

月額(基本給):204,000円〜275,000円

その他固定手当/月:9,000円

※固定残業手当は月、45時間0分〜31時間0分、一律65,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験‧スキル等に応じて決定します。

※上記は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職〜非管理職までの年収レンジ。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■年収水準(2024年度プロ職‧参考)

全体:平均34歳 約601万円、若手(非管理職):平均30歳 約505万円

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■全社残業平均月15h(2024年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※年間休日数は年によって異なります

■休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児‧介護休暇など

通勤手当:有 月間上限3万円まで

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:関東IT健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用サービスが可能)

寮社宅:有 渋谷:月額1万8千円〜∕三軒茶屋:月額1万1千円〜

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など)∕部署別研修、新入社員‧管理職

研修、その他各種研修

■選考フロー:

書類審査 ⇒1次面接⇒最終面接+適性検査(WEB)

※選考プロセスは、変更になる可能性があります。

※2次面接以降は対面を希望します(遠方の方については、オンラインも応ご相談)

面接回数: 2回

筆記試験: あり