【東京/京橋】大規模修繕保険の提案営業◆事業の安定性◎土日祝日定休

【平均残業11h∕有給取得率80%∕全社で月4回のノー残業デーあり∕中途入社比率96%】

マンションデベロッパーや不動産会社、建設会社や工務店などの住宅を供給している事業者への住宅に関する無形商材の提供を行う会社です。国土交

通大臣より指定を受けた住宅専門の保険会社で指定法人は全国で数社のみです。瑕疵(かし)保険をはじめ住宅に関する保険‧金融サービスを幅広く

取り扱っています。

■具体的な業務内容:

マンションの管理組合、設計事務所、施工会社、各提携団体(NPO法人、一般社団法人)へ大規模修繕工事瑕疵(かし)保険の提案営業を行います。

既存の顧客ルート7割、新規については、3割を目指し開拓していきます。説明会や研修会の実施、セミナーのブース出展等もあります。担当エリアは

、東日本エリアとなります。

■瑕疵(かし)保険とは:

住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷(瑕疵)があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険です。2009年10月より完全施行された住

宅瑕疵担保履行法により新築住宅を供給する事業者には資力の確保が義務付けられました。

■課の特徴‧魅力:

特定商品を扱う専門部隊です。工事会社が加入する保険ですが、ターゲットは幅広くマンションに関わる様々な関係者にアプローチしていきます。そ

のため多角的な営業手法を実践しており、それがやりがいでもあります。

また、大規模修繕工事業界関係者の力になり、地域住文化の発展に貢献できます。営業だけでなく、各種セミナー講師、新商品などの企画/立案するこ

とができます。

■組織ビジョン:

少人数の専門部署です。営業だけではなく、広告作成、セミナー講師等でも活躍できるオールラウンドプレーヤーで構成される組織を目指していきた

いと思います。

■入社して得られるスキル:

住宅関連の幅広い知識を身に付けやすいです。また、ターゲットが多種多様(工事会社、設計事務所、管理組合、各社団法人)なため、業界全般に広

いネットワークを持つことが可能です。

■評価制度について:

実績評価と行動評価と合わせて評価されます(ボーナスと昇給に反映)。

■配属組織について:

大規模修繕保険事業課には、8名が在籍しており(営業4名‧嘱託2名、事務職2名)、幅広い年齢層で構成されています。

■必須条件(以下いずれかに該当する方)

‧マンション管理会社∕施工会社∕設計事務所等の大規模修繕工事関連でのご経験をお持ちの方

‧必須条件に該当する会社で営業経験をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:448万円〜587万円

月給:280,500円〜367,000円

月額(基本給):257,500円〜310,000円

※固定残業手当は月、11時間30分、23,000円〜57,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■特記事項なし

月給制。前職年収‧経験‧年齢を考慮して優遇。

■昇給年1回(4月)

■モデル年収:以下はあくまで一例です。

30歳...450万円∕40歳...580万円∕管理職(課長)...700万円以上∕管理職(部長)...900万以上

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(11:30〜12:30)

時間外労働:有

平均残業月11時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■会社カレンダーによる。完全週休2日制(水土日のうち2日、祝日)、年末年始休暇(12/29〜1/3)、慶弔休暇、その他

■入社日から特別休暇5日付与

通勤手当:有 上限50,000円∕月(別途、出張手当あり)

住宅手当:無 補足事項無

家族手当:無 補足事項無

厚生年金基金:無 補足事項無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 初任地から転居を伴う異動があった場合に社宅を貸与

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:60歳 65歳まで継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:■研修体制:個人の進捗にあわせて、3ヶ月〜6ヶ月程度を想定

座学研修∕社内ロープレ実施∕教育担当者によるフォロー∕先輩社員同行

■資格取得報奨金制度有

書類選考後、面接は2回を予定。

1次選考:営業責任者+採用担当者による面接

2次選考:役員(社長、取締役)による面接(本社)(適性検査)

面接回数: 2回

筆記試験: あり