【永田町】諦めなかった経験が武器になる|M&A提案職|営業未経験歓迎!リモート×フルフレックス

★当社の特徴:

成長したい会社に対して「この会社を買いませんか?」と提案する仕事です。

成長意欲のある企業(買い手)を探す

→「この会社を買うと、こんなメリットがあります」と提案

→興味を持ってもらえたら、先輩と一緒に成約までサポート

※当社は仲介やアドバイザリーという枠組みを超え【買い手探しの支援をする】という業界初のビジネスモデルを創っています。売りたい会社の担当

は別部署なので、提案に集中できる環境です!

■業務詳細:

‧案件に興味を持ちそうな買い手候補企業を自ら探し、M&A案件の提案をしていきます。手法に指定やノルマは無いため、ツールなども使いながら、

お問い合わせフォームから連絡を取ったり、交流会に参加したり自由に接点を取っていきます。

‧買い手候補先企業が、その案件を前向きに検討したいというフェーズに至れば、案件成約のための各種支援を実施し、成約まで買い手企業を導きま

す。(並行して5件ほどの案件を動かしていくイメージです)

<売り手側>

‧協力会社から売り手案件をお預かりし選別する部署があり、そこから毎月100件ほどの案件が入ってきます。

<未経験から活躍できる理由>

‧通常は売り手側に7割リソースを割く必要があると言われていますが、当社では買い手探しに集中することができます。案件のリードタイムも短く

なるため沢山の案件に携わりスキルアップでき、達成率を追うことができます。

‧買い手側は成長のために売り手を探しているためガツガツ提案し伴走することが可能です。

<身につくスキル>

‧提案力、課題解決力、税務、法務知識

■組織体制:

‧アドバイザー:35名(平均年齢29.8歳)

‧先輩社員の方も未経験から入社されており、IT‧SaaS系、証券、不動産、ブライダルなど幅広い業界出身の方が活躍しています。

■入社後の流れ:

‧入社後3か月は週に1〜2件ほど座学の研修があります。

‧3件目までは部長のOJTがあり企業との交渉なども部長が入りフォローします。

■評価制度‧キャリアステップ:

‧評価は結果8割、定性2割の両軸で評価します。定性は部長からの評価と、360度評価になります。

‧現在は部長職とメンバーのみですが、今後役職を増やしていく予定のためゆくゆくはマネジメントにも挑戦できる環境です。

<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎><第二新卒歓迎><学歴不問>

■必須要件:

‧長期的に粘り強く取り組める方、何かに熱中した経験がある方

\スポーツ選手やゼネコン出身者など異業種から成果を出している先輩社員が沢山います!∕

想定年収:400万円〜520万円

月給:350,000円〜400,000円

月額(基本給):245,600円〜280,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、104,400円〜119,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■達成率に応じてインセンティブ支給(2か月に1回)

■賞与:年1回

■モデル年収:(家賃補助60万円を含む)

基本給:390万+インセンティブ60万= 510万

基本給:455万+インセンティブ:240万 = 755万

基本給:520万+インセンティブ:640万 = 1,220万

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:30時間〜40時間■始業及び終業の時刻はご自身で決められます。(上記時刻はあくまで目安です)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:完全週休2日制(土日祝)

‧年末年始休暇(12∕29〜1∕4)‧夏季休暇(3日間)あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃の50%支給(会社から3キロ圏内‧上限5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTを中心にM&Aに関する知識習得のための座学研修などを行っています

書類選考→ 人事面接→ 部長面接→ 役員面接

※部長面接までに適性検査をご受検いただきます。

※役員面接の冒頭30分にて作文課題を実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり