【在宅可】クラウド×AIソリューション営業(大手企業のCX変革を推進)◆企画〜受注まで一貫担当

年収500〜900万円 東京都港区 正社員 未経験歓迎

三井情報株式会社(三井物産Gユーザー系SIer)

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募集要項

企業名三井情報株式会社(三井物産Gユーザー系SIer)
職種法人営業
想定年収年収500〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0062 東京都港区南青山3-8-35表参道GridTower2F
年間休日120日

仕事内容

■□大手企業のCX変革をリード∕クラウド×AI×営業力で市場価値を高める■□

●金融‧大手企業向けにクラウド/AI商材を提案する国内有数のCX領域

●既存×新規の両面で「企画〜受注」まで一貫して携われる裁量の大きさ

●メーカー‧技術部門と連携するチーム営業で大規模案件に挑戦可能

●所定労働時間7.25H×月平均残業30時間前後×出社とリモートのハイブリッド

■業務概要:

国内有数の実績を誇るCX/音声系ビジネス領域において、コンタクトセンター向けクラウド‧AI関連商材の営業を担当いただきます。既存顧客‧新規

顧客の双方に対し、企画立案から提案‧受注まで一貫して担い、大手企業の顧客体験変革を推進します。

■業務詳細:

‧担当アカウントおよび商材の営業戦略立案‧施策推進

‧取扱いメーカーとのリレーション構築および共同施策の推進

‧セミナーやイベントなどの対外プロモーション活動

‧新規顧客∕新規市場∕新規商材の開拓

■プロジェクト事例:

‧大手生命保険‧損害保険会社:コンタクトセンター高度化に向けたAI/クラウド導入提案

‧証券会社‧銀行:顧客対応品質向上に向けたCX基盤刷新支援

‧大手企業全般:ビジネスIT領域におけるクラウド‧AIサービスの企画提案

■魅力‧やりがい:

◎営業力の本質を磨ける環境

案件創出からクロージングまで一貫して担当することで、顧客課題をビジネスに変える実践的な営業力が身につきます。

◎チームで成果を出すダイナミズム

社内の技術部門やメーカーなど多様な関係者と連携しながら、関係構築力‧企画力‧推進力を高められます。

◎段階的な成長とキャリア拡張

初期は上長‧先輩の支援を受けながら経験を積み、将来的には案件主担当として方針策定からクロージングまで担うポジションへ成長可能。マネジメ

ントや新規事業開発へのキャリアパスも開かれています。

◎大規模案件×高付加価値提案

顧客は大手企業中心で案件規模も大きく、影響力の大きいプロジェクトに携わることができます。

■組織構成:

約20名で構成された組?で、メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら協働しています。担当アカウントは大規模案件が多く、営業単

独ではなく技術部門と連携したチーム体制でプロジェクトを推進しています。

応募資格・必須要件

■必須条件:※以下いずれかの経験

‧3年以上の法人営業経験がある方(顧客への直接営業経験もしくは提案経験は必須)

※IT業界未経験の方についてはIT業界の志望理由を添えてご応募くださいませ。

※プリセールスやSEの立場からの提案経験も可

‧IT業界での営業経験

歓迎する経験・スキル

‧金融業界向けの営業経験

‧クラウドサービス/コンタクトセンター/デジタルマーケティング関連の販売、運営、事業企画経験がある方(いずれかで可)

‧英語(最低限の文書読解、作成、日常会話程度)

給与

想定年収:533万円〜925万円

月給:299,000円〜510,000円

月額(基本給):299,000円〜510,000円

※経験‧能力を考慮し、当社規程に基づき決定させていただきます。

※年収は当社所定労働時間(7時間15分/日)に対し時間外勤務25時間/月を想定した場合(基本給+評価給+時間外勤務手当)×1

2ヶ月+予定賞与

■賞与:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■就業時間は部署により異なる場合あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

入社月によって初年度付与日数の変動あり(2日〜14日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

住宅手当:有 一部支給有(当社規定に基づいて支給)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■役割等級に応じた昇級時研修などの階層別研修を実施しています。

※教育体系図...

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事+現場責任者)+適性検査→2次面接(人事+部門管掌役員)

※2次面接後、内定報告は1週間程度です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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