【渋谷】セールスオープンポジション∕HRTech部門◆ヒト×デジタル∕リモートワーク制度あり

■HRTech部門について:

当部門では、多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念とし

ています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。

一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エ

ンジニア不足」は解決していません。

私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材‧組織の“テ

クノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営‧事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジ

ニアのHR Techに特化をした採用‧育成‧評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを

、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。

■自社プロダクト「Track(トラック)」について:

Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成‧評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うプラットフォー

ムです。

メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用‧育成/評価‧内製開発で必要とされる、各種プロダクト‧サー

ビスを網羅し、企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。

私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用‧育成‧評価)領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、

企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

■ポジションについて:以下いずれかを想定

※面談の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。

‧育成ソリューション事業(TrackTraning)_FS

‧採用ソリューション事業(TrackTest/Job)_FS

‧採用ソリューション事業(TrackJob)_採用コンサルタント(RACA)

‧開発支援事業(TrackWorks)_FS

‧IT∕テクノロジー産業への強い関心

‧ソリューション営業や課題解決型営業の経験(3年以上)

‧経営層またはボードメンバーとの折衝経験

‧マネジメント経験(セールスマネージャー経験)

‧AI/ChatGPTの利活用経験(私用でも可)

想定年収:650万円〜1200万円

月給:540,000円〜1,000,000円

月額(基本給):407,900円〜755,498円

※固定残業手当は月、45時間0分、132,100円〜244,502円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記の給与は目安です。現年収‧能力やご経験を考慮いたします。

■評価‧昇進‧昇給:年4回

■インセンティブ賞与制度あり

※年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※勤務時間相談可(ご家族の送迎‧遠方等の理由で調整事例あり)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

◎年間休日123日※2025年度の場合:完全週休2日制‧祝日‧年末年始休暇(4日間)

◎休暇制度:有給休暇‧慶弔休暇‧特別休暇‧出産休暇‧育児休暇‧生理休暇

※有給休暇は入社3か月後から利用可

通勤手当:有 3万円∕月まで

家族手当:有 扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング‧AI等)

■選考フロー:

書類選考→オンライン面談∕面接(2回〜3回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー

‧WEBテスト:能力‧適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト

‧面接官:人事or現場、役員、社長

‧選考期間:1ヶ月程度

面接回数: 4回

筆記試験: あり