【勝どき/三菱地所G】インテリアデザインの法人営業∕リモート可∕残業20h∕福利厚生充実

〜売上高100億円突破!急成長フェーズ∕上質‧革新的‧洗練されたデザインを強み∕国内外のデザイン賞を多数受賞する、業界屈指のインテリア専

門チーム〜

■募集概要:

当社は「デザインから施工まで」を一気通貫で担う強みを活かし、有名ホテルや高級マンション、大手企業オフィスなど、影響力の大きい案件を多数

手掛けています。2024年度には売上高100億円を突破し、現在は急成長フェーズにあります。事業拡大に伴い、営業部門の増員募集を行います。

■職務内容:

同社の営業担当として、顧客の課題の解決に向けて、社内の技術系スタッフとも連携を取り合いながら情報の収集と提供を行い、外資系企業、ホテル

などを含んだ企業の営業窓口としてデザイン、設計、工事などの受注を目指すポジションです。案件種類は三菱地所グループの引き合いのものが多く

、営業スタイルのメインは反響営業や過去に受注実績のあった顧客への深耕営業となります。

▼業務の流れ

1お客様先へ訪問‧ヒアリング

2ヒアリング内容を基に社内の設計‧施工管理部門と調整し想定スケジュールと対応する見積を提案

3契約手続き

4案件受注後、現場訪問‧プロジェクト収支の推移を担当者と確認

5竣工祝いの手配や竣工検査に同席

6ご請求入金確認

■組織構成

ソリューション営業部はFM‧PM‧内監ユニット、見積調達ユニット、営業ユニットに分かれております。営業ユニットは10名程度が所属しており、

20代〜50代までの組織です。中途入社者が多く、メーカー出身の方や不動産業界出身の方、インテリア業界出身の方など幅広いバックグラウンドの方

が活躍しております。

■働き方

‧残業25h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT

活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。

‧テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。

‧評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てと

なっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です

■応募条件

‧インテリア業界での営業、設計または施工の業務経験をお持ちの方

‧PM会社、設計事務所、オフィス家具メーカーにて勤務されていたご経験のある方

■求める人物像

お客様と社内の各専門部署をつなぐ架け橋として、案件全体を主体的に推進できる方。相手の立場を理解しながら調整を行い、

プロジェクトの成功を支えられる方を求めています。

想定年収:580万円〜740万円

月給:340,000円〜431,000円

月額(基本給):340,000円〜431,000円

※想定年収とは別に業績加算賞与の支給がございます。

※想定年収には残業手当(平均25h程度/月)を含めて算出しております。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収:残業手当を含む

30代前半:580万 月給34万

30代後半:650万 月給37万

40代前半:700万 月給41万

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※1日の標準勤務時間:7.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土‧日‧祝日(土日出勤の際は振替休日取得)

年末年始、有給休暇(初年度最大10日)、夏季休暇、積立休暇(有給休暇失効時に変換∕最大70日)、慶弔休暇、リフレッシュ

休暇、育児‧介護休暇

通勤手当:有 規程により支給(月5万円上限)

住宅手当:有 条件に合致する場合に支給(月3.1万)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続1年以上の方対象 ※正社員のみ

定年:60歳 再雇用制度有 上限:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得推進 ※試用期間中は対象外

‧資格取得祝い金

‧資格取得のための受講費用補助

‧資格更新費用補助

■職務手当対象(建築士、施工管理技士等)

■メンター‧トレーナー制度

■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接(部門面接)→最終面接→内定

※選考フローが変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし