【東京∕新宿】オープンポジション(法人営業‧コンサルタント)◆店舗ビジネス経営支援∕キャリアパス充実

年収500〜600万円 東京都新宿区 正社員 未経験歓迎

BCホールディングス株式会社

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募集要項

企業名BCホールディングス株式会社
職種法人営業
想定年収年収500〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル18F‧19F
年間休日128日

仕事内容

◇不動産を軸とした店舗経営コンサルティング事業∕経営層向けのフィールドセールス‧コンサルタント∕幅広い事業へのキャリアプラン◇

■職務概要:

店舗経営に特化し、不動産∕人材育成∕DXなど幅広い事業を展開するコンサルティンググループです。

オープンポジションとして、ご自身のキャリアプランや適性を鑑みながら、ご活躍頂ける環境で業務をお任せいたします。

※下記は一例です。

■店舗開発領域:<ビズキューブ‧コンサルティング>

顧客の固定費を削減する賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っていただきます。

3つのポジションに分かれて業務を行っております。

<賃料適正化とは>

現在の契約している賃料を、市場の適正価格に見合った賃料に合わせる取り組みのことです。 経営における大きなコストである賃料を適正化すること

で、新たな活動への投資原資を生み出すことが出来る事業です。

◎アライアンス営業

提携企業様との関係構築を行い、新たな顧客を創出することがミッション。

法人‧個人を問わず業界や団体、企業経営者との繋がりを持たれている方々と関係構築を行いながら、人脈形成を担っていただきます。

◎フィールドセールス

経営層に対して、店舗経営の課題解決サービスの提案営業

‧出店用地仲介、店舗プロデュース

‧賃料適正化

‧店舗物件の管理

‧契約書管理クラウドSaas

‧内装工事

‧撤退サポート

‧M&A

◎コンサルタント

現在契約している物件の賃料を見直す支援を行います。当社実績では、成功率64.6%、平均減額率16.2%を誇り、多くの多店舗展開企業様に対して、

出店や人材獲得など「攻め」の経営の原資を生み出しています。

■入社後の流れ:

入社後3か月程度は研修‧営業同行‧ロールプレイングを実施。

不動産に関する知識やビジネスマナーを現場でも学べます。

■充実のキャリアパス:

不動産/HR/M&Aなど、国内外問わず幅広い事業を展開しております。当社では本人のキャリアにおける意志=WILLを重視しており、自分自身でキャ

リアプランを描ける環境です。

<キャリアパス事例>

‧研修営業

‧賃料適正化コンサルタント

‧マーケティング

‧賃料適正化フィールドセールス

‧M&Aコンサルタント

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

■必須条件:いずれかで可能!

‧なにかしらの営業経験をお持ちの方(業界‧年数不問)

‧コンサルタントとして顧客折衝経験のある方

‧店長やSVとして、店舗運営に携わっていた方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜600万円

月額:506,666円〜595,000円

年額(基本給):5,000,000円〜6,000,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、90,000円〜95,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

12分割

※上記年収は予定であり、給与詳細は前職給与‧経験‧能力などを考慮し、決定します

※固定残業時間30h分含む

■給与改定:年1回(6月)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:部署‧職種による

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休暇:GW、夏季‧年末年始、慶弔、産前産後、特別休暇、有給休暇 ★2024年度実績:年間休日128日

有給休暇は1時間単位で取得可能

■その他:オリジナル休暇制度「私だけ定休日」

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費全額支給(会社規定に基づく)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:オンボーディングプログラム、管理職向け階層別研修、全社員向けビジネスリテラシー教育、e-learningな

ど

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接(Web)→通過した方のみ面接参加前にWeb適性検査受検(SPI3:面接の補足資料として用いるため、結果

による合否判定はいたしません)→二次面接(対面)

■選考の特徴:

‧一次面接

当社‧仕事内容をご紹介。ご自身のキャリアプランを伺いながら、希望、適性を考慮して、適したポジションはどこなのかを面

接官と相談しながら決めていただきます。

‧最終面接

希望するポジションの担当役員とお会い頂き、合格となれば、当該ポジションにて採用が決定となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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