【大阪/業界不問】エレベーターリニューアル営業※既存◆残業〜20h‧年休125日∕業界トップクラス

〜面接1回で内定∕プライム上場∕管理組合やビルオーナーなど既存向け∕建物に不可欠な昇降機で提案しやすい!なくならない製品で安定∕インセ

ンティブあり∕売上高493億円超‧上場後連続増収〜

既に契約を締結している既存顧客を中心に、エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。

<具体的には...>

▽リニューアルの説明‧提案

リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し、価格‧スピード‧品質の観点からリニューアルを説明‧提案いただきます。

▽契約に至るまでの業務全般

‧新規顧客開拓

‧お問い合わせへの対応

‧見積書作成‧提出、契約締結

■顧客

営業先は弊社と保守契約を締結している既存顧客がメインですが、お問い合わせいただいた未取引の建物の管理会社やビルオーナーへの対応もありま

す。600万~1000万を超える受注金額となるため、その分やりがいや達成感を得られます。成果に応じてインセンティブ制度もございます。

■働き方

‧年休125日∕土日祝休

‧平均残業:10〜20h程度

‧有給は1〜2週間程前に申請で取得可能(取得率65%※2023年度実績)

‧営業先からの直行直帰も可能

※ワークライフバランスがよく、仕事とプライベートを両立しやすい環境で長期就業が可能です。

◎業界不問!入社後の育成制度

当社の中途社員比率は76%!ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です!

【STEP24】

国内主要エレベーター機種の基礎知識およびメンテナンス手順、安全作業に関する知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学‧実機研修‧現

場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。

※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。

◎安定したキャリアのステップアップ

当社は新卒‧中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実にキャリアアップが可能です!活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就

任することも有り、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高めることが可能です!

■同社について

昇降機の保守‧検査やリニューアルを提供するエレベーターメンテナンス会社です。コストダウンや多様な機種対応、お客様のニーズに応じたリニュ

ーアルを特徴としています

〜人柄重視の選考です。積極的にご応募ください!〜

■必須要件:

‧営業経験をお持ちの方(有形‧無形や法人‧個人向け営業問わず)

‧普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)

想定年収:400万円〜600万円

月給:278,000円〜380,000円

月額(基本給):248,000円〜350,000円

※固定残業手当は月、15時間0分〜10時間0分、一律30,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし

※固定残業代の相当時間超過分はすべて支給します。

※昇給∕年1回(4月)、賞与∕年2回(7月、12月)

※成果に応じてインセンティブ支給あり

▼モデル年収

リーダー:600万円

主任:700万円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業は月平均10〜20時間程度を想定しております。非常に働きやすい環境です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休業、介護休暇

※土日出勤がある可能性もありますが(管理会社の説明に1時間出社等)振替休日を取得します。

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯主:最大2.5万円

家族手当:有 扶養する子ども1人あたり12,000円の手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 勤続年数によって支給されます。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修について

2週間ほど座学研修の後、現場にて先輩社員の同行からスタートします。主にOJTにてキャッチアップいただきます。

■選考フロー:

書類選考→役員面接(対面)→内定

面接回数: 1回

筆記試験: なし