【広島】おもてなしHR両面型キャリアアドバイザー(リーダー候補)

■担当事業

おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職‧就職支援サービスです。

市場が成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%成長を実現しています。

現在は、転職‧就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的には、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考え

ています。

‧宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化

‧地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信 等

<なぜ宿泊業界に取り組むのか>

「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。

地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業

を推進していきます。

■業務内容

(1)キャリアアドバイザー(toC)

宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供する役割

‧おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング

‧カウンセリング内容を元にした求人の提案

‧マッチング〜内定までの伴走

‧内定〜入職までの定期フォロー

(2)リクルーティングアドバイザー(toB)

宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。そうした課題

を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、様々な側面から企業を支援する役割

‧宿泊施設への求人のヒアリング

‧宿泊施設への人材のご提案

‧マッチング〜内定までの伴走

‧就業条件の調整

‧内定〜入職までの定期フォロー

‧新規取引法人の開拓

■オンボーディング体制

セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍まで伴走します。

本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。

■必須スキル‧経験

‧正社員としてセールスもしくは販売‧サービス経験1年以上

■歓迎スキル‧経験

‧無形商材のセールス経験

‧リーダーやマネジメントの経験

‧スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜750万円

月給:435,715円〜542,860円

月額(基本給):293,875円〜375,510円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、91,840円〜117,350円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧みなし残業40時間/月を含む

‧試用期間:3ヵ月

‧給与改定:年2回(4月‧10月)

‧賞与:年2回(6月‧12月)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

【全拠点】10:00〜19:00 (休憩:1時間)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧夏季休暇 (特別休暇として3日付与)

‧年末年始休暇

‧慶弔休暇

‧産前産後休暇、育児休暇

‧介護休暇(半休制度)

通勤手当:有 上限あり(6か月18万円)

住宅手当:有 2万円※社内規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

‧各種社会保険完備

‧はぐくみ企業年金(退職金制度も兼ね備えた年金制度)

教育制度/資格補助:【キャリア支援】

‧グロービスeMBA受講制度

‧ビジネス書籍購入制度

‧資格取得支援制度

‧新規事業立案制度

‧社内大学

‧社内公募制

‧専属ネイティブ講師の英会話レッスン

■選考フロー

1書類選考

21次面接(オンライン 30〜75分:営業マネージャー+人事対応)

3最終面接(オンライン or 対面 15〜60分:CEO対応)

面接回数: 2回

筆記試験: なし