株式会社ログラス
【名古屋】ITコンサルティング営業/管理職候補(公共‧教育機関向け)◆AWSプレミアティアパートナー
株式会社TOKAIコミュニケーションズ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社TOKAIコミュニケーションズ |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収550〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20名古屋三井ビルディング新館13F |
| 年間休日 | 128日 |
仕事内容
【自社回線×AWSプレミアティアパートナーの2軸の強みから優位性のある提案が可能なITセールス】
【AWSの資格取得の支援制度も手厚く、IT業界のセールスとして市場価値を高められるポジション】
■Mission:
地方自治体や学校法人等への「ITインフラの最適化提案」を通じて、「快適なIT環境」を実現し、近年重要視されている自治体DXやIT教育の発展に貢
献いただきます。
■概要:
東海3県の地方自治体/学校法人向けに「通信回線/クラウドサービスを始めとしたIT全般」の営業業務をお任せします。
【主な業務内容】
‧主たる提案商材は回線/ネットワーク/クラウドサービスが中心となり、顧客のPC入れ替えのタイミングではPCの大口発注も対応します。
‧現状オンプレミスサーバーを導入している地方自治体や学校法人も多く、クラウド移行による「工数/コストメリット」を訴求して、サービスの提案
を行います。
【就業環境/条件の魅力】
‧年休128日(土日祝)に加えて、長期連休年3回と休みが豊富な上、リモートワークやフレックス制度を導入し働きやすい環境が整っています。
‧中途社員比率が高く、新卒/中途に関係なく平等にチャンスがあります。配属先の部長/課長はいずれも中途で入社し、キャリアアップを実現してい
ます。
【キャリアパスの魅力】
当社ではチーム運営を担う管理職を目指す「マネジメント」のキャリア、プレイヤーとしての専門性を高める「プロフェッショナル」のキャリアのど
ちらに進むかを、希望に合わせて選んでいただくことが可能です。当社で業務経験を積んでいく中で、目指したい姿に向けた能力開発を行いながら柔
軟
なキャリアパスを描くことができます。新卒/中途入社に関わらず多くの方が希望のキャリアを実現できる環境であることから、高い定着率/従業員満
足度を誇っています。
【当社の強み】
当社は東海地区における数少ない「AWSプレミアティアパートナー」に認定されており、大手から中堅企業まで幅広い顧客を有しています。AWSへの
移行に関する様々なお悩み事に50人以上のAWS有資格者が営業担当をサポートします。
応募資格・必須要件
〜 AWSの最上位パートナー認定企業 / AWSの資格取得など市場価値を高められるコンサルティング営業 〜
■必須条件:
‧IT業界における法人営業(教育機関‧地方自治体向け)
【IT業界から当社に転職した方の声】
‧在宅勤務やコアタイムのないフルフレックスを、業務状況に合わせて個人の裁量で活用できるため、柔軟な働き方を実現でき
ます。
‧営業としての結果だけではなく、結果に至るプロセスを評価してもらえるため、評価の納得度が高いです。
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:550万円〜610万円
月給:280,000円〜350,000円
月額(基本給):280,000円〜350,000円
※スキル‧経験に応じて支給致します。
■賞与:年2回
■昇給:年1回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:15
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
■残業:月20h程度
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
■長期連休:GW‧年末年始‧夏季
■有給:入社半年経過後10日〜20日
■その他休暇制度:リフレッシュ‧慶弔‧保存‧育児‧介護‧産前産後休暇
※数ヶ月に1回程度休日出勤が発生する可能性があります
待遇・福利厚生
通勤手当:有 当社規定に基づき支給
住宅手当:無 補足事項無し
家族手当:有 子ども手当有(福利厚生欄に補足)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
40歳以上介護保険有
寮社宅:有 中途採用入社時は30歳未満の単身寮のみ
退職金制度:有 補足事項無し
定年:65歳
教育制度/資格補助:専門分野研修、1社研修から合同研修、eラーニング、人財育成システム、書籍の割引購入など社員1人1人に
合った能力向上の環境を整えております。(プロジェクトマネージャーコース、技術研修、顧客提案力強化 )
選考について
■選考フロー:
‧書類選考→1次面接(面接+適性検査)→最終面接(社長面接)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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