【大阪/本町駅】空調用資材の法人営業◆賞与9か月分∕残業10H‧年休124日‧土日祝∕プライム上場G

年収550〜700万円 大阪府大阪市 正社員

フジモリ産業株式会社

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募集要項

企業名フジモリ産業株式会社
職種法人営業
想定年収年収550〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4丁目2番13号アーバンネット御堂筋ビル12階
年間休日124日

仕事内容

【空調分野を中心に現場のニーズにマッチした提案活動をお任せ∕自社商材を持つ商社兼メーカーで事業安定性◎】

◆業務詳細

‧問題解決型の営業活動を実施いただきます。取り扱い製品は、フジエアダクトやフジスパイラーなどの空調用設備資材です。現在の商品群のみにと

どまらず、新たな製品開発にもかかわっていただける環境です。

‧顧客はハウスメーカー、ビルダー、工務店となります。既存製品の販売だけではなく、新たな製品の提案や金額交渉、納品の段取り、代金回収と営

業の全工程に携わることができます。

‧OJTにて先輩社員から業務の進め方や製品理解を深めながら既存顧客対応を主軸で進めつつ、ゆくゆくは横展開としての開拓も進めていただきます

。(既存8割/新規2割)

◆採用背景:

同社の製品は機能をはじめ優位性が高く、大手ハウスメーカーにおいては殆どご採用が決まっています。引き合い増加に伴う既存顧客への拡販の対応

をメインでしつつ、ビルダーや工務店向けへの横展開による開拓もミッションとし、増員としての募集となります。

◆扱う商材:

◎フジエアダクト...通常のスパイラルダクトにあらかじめグラスウール保温帯を巻きつけることで、現場での保温工事を軽減することができます。様

々な形状の継ぎ手にも対応しており、保温付きフレキシブルダクトが採用できない部分でご活用ください。

◎フジスパイラー...鋼板を螺旋状にまきながら、帯鋼を折りハゼ状に重ね合わせた構造となっているため、高い強度を持ちます。 円筒内面がスムーズ

なため、圧力損失が少なく、管の施工‧接続も簡単です。様々な口径‧材質‧板厚を揃え、多種多様なご要望にお応えできます。

◆組織構成:

配属となる西日本住宅資材課の課長は、東日本住宅資材課の課長も兼務しているため、東京に在籍しています。西日本側での課員としては課長含め6

名に加え事務方で3名在籍中です(課長代理が40代後半、課員が30代4名)。

◆働き方

‧対象エリアは近畿地方と中国地方‧四国地方で、遠方への外出頻度は2,3週間に1回ほどが目安です。

‧土日は工事自体が停止するため、メリハリを付けてお休みを取って頂けます。土日出勤が発生する場合は申請段階で、同月内での振替休日も申請す

る必要があります。

‧年休124日∕残業時間月25時間で、直行直帰も可能な環境です。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧ハウスメーカー、ビルダー、工務店等への法人営業経験(目安:3年以上)

(設計や購買の方へ営業をかけていきます)

歓迎する経験・スキル

‧製品開発を主体的に行ったご経験

学歴

専修‧各種学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜700万円

月給:260,000円〜360,000円

月額(基本給):260,000円〜360,000円

堅調な業績推移により賞与9か月分支給(直近3か年で7か月分が下回ったことはございません)

【モデル年収】

127歳∕独身世帯主⇒約565万円

235歳∕家族あり世帯主(子扶養1名)⇒約700万円

345歳(課長)∕家族あり世帯主(子扶養2名)⇒1,085万円

※表記金額はあくまで目安であり、年齢‧経験‧能力等を考慮し決定いたします。

※各種手当込、賞与7か月支給、残業0hで試算

勤務時間

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月10時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇他)

‧入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。

‧育休取得率:女性100%、男性33.3%(2025年度)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 状況に応じ支給。例:未婚かつ非世帯主14,000円

家族手当:有 1人目17,000円。1人増で5,000円※4人迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 特記事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧階層別研修、OJT研修、評価者研修、新入社員研修、フォロー研修

‧eラーニング、通信研修講座

‧資格取得補助制度

‧自己申告書(コミュニケーションカード)

‧社長室ホットライン(社内メール)

選考について

■1次面接:部門役職者‧総務人事課担当者

■最終面接:役員

※面接では、希望ポジションや仕事内容の摺合せも行います。

※選考過程における面談(業務説明‧すり合わせ等)実施など、選考ステップは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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