【団体保険のセールスエキスパート】新規開拓中心∕ホワイト500認定企業∕スタンダード上場

【ニーズ拡大中!けがや病気で働けなくなった社員の所得を支える『GLTD』の提案営業∕社内アセットも活用しながら顧客基盤拡大を目指します】

■提案する商品「GLTD」:

団体長期障害所得補償保険のことを指します。

「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環

境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業‧従業員のウェルビーイングを両立支援の側面か

ら支えます。

■具体的な業務内容:

新規開拓をメインに担っていただくセールスエキスパートを募集しています。

‧新規取引企業開拓

‧既存取引企業への契約更改、課題解決

‧他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大

‧提携先との連携、調整業務(各保険会社や提携先保険代理店‧その他金融機関など)

‧サービス内容、販売促進の企画‧立案‧実行

‧提案資料作成

‧売上数字管理

‧活動報告集計

1人あたり、20社〜50社ほどのお客様を担当いただきます。

(新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮します)

■ポジションの魅力:

◎GLTD(団体長期障害所得補償保険)は過去10年で導入企業が2倍になっており、世間の認知が広まりつつあるものの、まだまだ知らない人も多いの

が現状です。そのため、この制度の必要性‧価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分た

ちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。

◎社内‧社外(保険会社‧代理店など)含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任

やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できるお仕事です。

◎社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス‧フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ

、キャリアの裾野が拡がっていきます。

■必須条件:

‧法人営業経験(商材不問)

‧企画書‧提案書などの作成スキル

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1200万円

月給:389,000円〜774,193円

月額(基本給):389,000円〜774,193円

※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定(応相談)します。

想定年収には残業20H程度を想定して算出しています。

■昇給:年2回

■賞与:年2回(年間3ヶ月)※見込み

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休(年最大6日※入社初月より付与)、慶弔休暇

◎育児休業取得実績:女性社員100%、男性社員66%(2023年度)

◎有給取得率79.3%(2023年度)

通勤手当:有 交通費支給(1ヶ月50,000円迄の範囲支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、

キャリア体験研修、キャリアメンター制度、自己申告制度度、社内公募制

■選考フロー:

書類選考(現場)→1次面接(現場∕WEBにて)+適性検査(自宅にてWeb受検)→2次面接(管掌役員、人事部長∕原則来社※

相談可能)→内定

※状況により、選考回数が増減する可能性あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり