【在宅可】アカウントプランナー◆大手取引多数∕企画から結果レポ―トまで一気通貫∕JCOMの安定基盤

年収500〜600万円 東京都中央区 正社員

株式会社プルークス

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募集要項

企業名株式会社プルークス
職種法人営業
想定年収年収500〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14-17大伝馬町千歳ビル4F
年間休日120日

仕事内容

〜アカウントプランナー∕『動画』を通じたサービス提案∕大手企業プロジェクトに携われる∕成長環境‧キャリアステップ◎〜

企業の営業担当として課題解決のために”動画”を活用することで企業の売上アップにつながったり、イメージ向上するような動画企画‧制作から広告

展開までワンストップで提案します。

■具体業務内容:

‧企画提案〜クロージングまでの営業活動

※新規営業‧案件創出はインサイドセールスが行なっております。

‧ヒアリング、課題の整理、施策の方針設計

‧動画や広告手法の企画‧立案からシナリオ作成、配信設計

‧プロジェクトマネジメント

(クリエイターとの調整、キャスト選定、撮影監督、クリエイティブ確認)

‧WEB、SNS、TVCM、交通広告など広告媒体の選定から

配信結果のレポーティング

■キャリアパスについて

1大手広告代理店では業務が細分化されていることが多い中で、弊社であれば企画から制作‧配信‧結果のレポーティングまで一貫して経験できるた

め、大きくステップアップできる環境です。

2ゆくゆくはマーケティング視点を持ったコンサルタントとして大手顧客と対峙しながら、スケールの大きい仕事にどんどんとチャレンジいただきた

いと考えております!

31on1でキャリア目標を設定し、専門性に応じたキャリアパスを選択可能です。キャリアアップとしてリーダーやマネージャーのキャリアも将来的に

目指していただければと思います。

■教育‧フォロー体制

‧OJT+メンター制度により、企画立案から提案準備、振り返りまで伴走支援があり初めての案件でも安心して取り組めます。

‧週次のナレッジ共有会や、案件レビュー会を行っており、提案や映像制作に関する新しいノウハウや知見をキャッチアップできます。

書籍‧セミナー費用補助など自己学習も支援。。

■クライアント事例

KDDI、ソフトバンク、NTT、住友商事、ファミリーマート、JTB、三菱東京UFJ銀行、ロッテ、花王、資生堂、日本航空

■就業環境:

部長:1名 、マネージャー:4名、メンバー:24名

男女比4:6 20代〜30代が中心となっています。

■お客様インタビュー:

応募資格・必須要件

いずれかを3年以上ご経験の方

‧動画制作会社での法人営業経験

‧広告代理店での法人営業経験

‧ソリューション営業として法人顧客の開拓〜企画提案までの一気通貫のご経験

歓迎する経験・スキル

‧課題解決に必要な情報収集能力や物事を論理的に考えることができる方

‧社内外の関係者と信頼関係を築くためのコミュニケーション能力がある方

‧営業支援ツールの使用経験がある方(SFAなど)

給与

想定年収:520万円〜600万円

月給:315,000円〜363,650円

月額(基本給):315,000円〜363,650円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験や経歴により上下する可能性があります。

■給与改定:年1回(6月)

■残業代:実労働時間に応じて別途支給

■賞与:年2回(6月‧12月) ※標準業績時4.5ヶ月分を2回に分けて支給

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※8:00〜17:00または10:00〜19:00で時差勤務可能 ※残業月平均30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■休日休暇補足事項

※完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

※5日有給取得率100%、22年度入社者の全有休取得率64%

※7日以上の連休取得可能

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 家賃補助(条件あり)

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧定期勉強会、ナレッジ共有会(月2回)

‧各種マーケティングや制作に関する勉強会(不定期)

‧広告業界専門誌の定期購読

‧書籍購入費、セミナー参加費、資格取得支援

‧過去提案書や動画公開

選考について

書類選考→一次面接:人事(オンライン)→二次面接:部長(オンライン)→最終面接:代表取締役社長(対面)

※状況に応じて、選考フローが変更となる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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