【浜松】法人営業プレイングMgr<日本のモノづくりを支える>拠点中核ポジション∕東証プライムG

◎浜松拠点の中核を担うプレイングマネージャー募集

◎常用型派遣で「雇用」と「技術」を守り、日本のモノづくりを支える

◎自動車‧マリン‧バイク‧産業機器‧楽器メーカーなど地域中核企業を担当

◎営業戦略〜組織運営まで裁量大∕将来は拠点長‧ブロック長‧役員も目指せる

■概要:

浜松拠点では現在、約25社の顧客と取引を行い、約120名のエンジニアが在籍しています。

一方で、日本の製造業を取り巻く環境は年々厳しさを増し、技術者不足‧技術高度化が深刻な課題となっています。

こうした状況の中、既存顧客との関係強化に加え、営業戦略や育成体制を見直し、拠点全体の価値を高めていくフェーズにあります。その変革の中核

を担う、営業経験者を募集しています。

■事業‧営業の社会的意義:

同社が展開しているのは、いわゆる登録型派遣ではなく、エンジニアを正社員として雇用する「常用型派遣」です。

‧エンジニアは安定した雇用のもとで教育を受け、キャリアを築ける

‧企業は必要な技術力を中長期で確保できる

この仕組みは「人が足りないが、一社で育てきれない」という製造業の構造課題を解決するモデルです。

本ポジションの営業は、人を単に紹介する仕事ではなく、顧客の事業課題 × 技術者のキャリアを同時に成立させる設計役を担います。

■職務概要:

法人営業のプレイングマネージャーとして、営業戦略の立案‧実行から、メンバー育成、拠点運営まで幅広くお任せします。

‧浜松エリアの法人顧客に対する営業活動(既存顧客9割∕新規1割)

‧顧客企業の開発テーマ‧人材課題のヒアリング

‧課長‧部長クラスとの商談、長期的な関係構築

‧営業KPI∕KGIの設計、数値管理

‧若手営業メンバーの育成‧マネジメント

‧拠点運営に関わる業務(評価制度運用 等)

※営業活動は1日あたり2件程度の訪問が中心です。

■組織構成:

拠点長含む営業4名が在籍しています。

若手が多く、育成‧組織づくりに大きな裁量があります。

■営業スタイル:

目指すのは「誰よりもお客様を理解している営業」。

「徹底した事前準備」「仮説とストーリーを持った提案」ことを大切にしており、商談内容は前日までに拠点長へ共有し、質を高めています。

■必須条件:いずれも満たす方

‧法人営業のご経験(業界不問∕BtoBで顧客と継続的な関係構築をしてきた方)

‧営業組織‧チームのマネジメント経験(人数規模は不問∕育成‧数値管理‧役割分担のご経験)

‧KPI‧KGIを設定し、PDCAを回してきたご経験

‧人材業界(派遣‧紹介‧求人広告等)での営業経験

‧製造業‧メーカー向けの法人営業経験

‧課長‧係長‧リーダーなど、プレイングマネージャーとしての経験

想定年収:600万円〜900万円

月給:370,000円〜400,000円

月額(基本給):370,000円〜400,000円

※上記には想定賞与を含みます。

※給与詳細は能力‧経験‧年齢等を考慮の上、当社規程により決定いたします。

‧賞与:年2回(6月、12月)※2025年度平均165万円

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

‧実働:8時間‧休憩時間:12:00〜13:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年間休日:124日

‧連続休暇(GW‧夏季‧年末年始)

‧年次有給休暇

‧積立休暇

‧慶弔休暇

‧特別休暇

‧半日休暇 等

※定例的に決められた休日出勤はなし

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ご自宅の名義を保有されている方対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

メイテック健康保険組合

社会保険完備

寮社宅:有 業務の為、自宅通勤できない場合は社宅を用意

退職金制度:有 前払い、確定拠出年金選択

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種教育研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接実施前にSPI(性格診断)の受験しますが、選考の対象ではありません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり