【金融業界出身歓迎∕50代活躍】法人営業◆賃料改定で経営課題解決∕定年72歳で長期就業叶う

【賃料改定のニッチな分野で企業の課題解決を担う営業担当/資格取得バックアップ/年次に関係なく評価される環境】

店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在しています。当社はそんな悩みのタネである賃料を改定するため、コンサルティン

グでサポートを行います。

主に企業の課題をヒアリングして受注し、契約を締結するところまでをお任せいたします。

■業務内容

営業担当としてコンサルタントに引継ぎまでの業務を行います。

1取引先である主要な大手銀行、外資系ファンド、コンサルから企業のご紹介を受け、当社営業担当が企業を訪問する。

企業の有報‧決算書を見て、顧客の賃料を確認する。

2企業の困りごとや課題をヒアリングする。

3企業の賃料を削減するための施策を考え受注する。

4受注後、自社のコンサルタントへ引継ぎ、ともに企業の手助けを行う。

※仕事に慣れるとコンサルのサポート業務をして頂くことがあります。

■魅力

〈チームで働くことができる〉

‧当社は個人主義ではなく、チームで成果を追います。

互いの経験や知識を活かして顧客の賃料削減に向けて動きます。チーム全員が責任感を持って働いています。

〈スピード感ある成長環境〉

‧入社2年目、3年目の社員が上場企業を担当することも多く、スピード感をもって成長することができる環境です。

‧大手企業の上層部のクライアントと経営に関する戦略を考えることができます。

〈社会貢献性〉

■やりがい

‧顧客の経営課題を解決し倒産などを防ぐ社会貢献性の高い仕事です。

‧賃料という数千万とかかる大きな金額かつ目に見える成果を生み出せることがやりがいに繋がります。

‧常に顧客と同じ方向を向いて業務を行えます。

■組織構成

営業担当:2人

コンサルタント担当:3人

調査職:2人

‧金融業界出身、保険業界出身、メーカー出身など様々なバックグラウンドの方が在籍しています。

■研修制度

‧OJTにて業務を覚えます。

半年程度かけ、営業‧調査‧コンサルをジョブローテーションで経験します。

■キャリアパスの例

メンバー→主任→マネージャー→部長→役員

年次に関わらず実績次第で成長できます。

■求める人物像

‧相手の求めるニーズを適切に捉え提案する力を持つ方

■必須要件

‧営業経験(業界‧年数不問)

‧無形商材の営業経験

大学卒業以上

想定年収:630万円〜700万円

月給:450,794円〜600,794円

月額(基本給):340,000円〜490,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、一律110,794円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

メンバーは月給制

■年収構成:上記金額の1∕14を月々支給。残りを賞与として支給します。

■モデル年収:マネージャー700万円∕年+インセンティブ、部長900万円+インセンティブ

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:10時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

管理職でも遅くとも21時には帰社(21時にPCがシャットダウン)。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、その他有給休暇、慶弔休暇あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

定年:72歳 再雇用制度有り(上限 75歳まで)

教育制度/資格補助:資格取得補助制度を設けて、社員のスキルアップを積極的に支援しています。

■選考フロー:

▼応募

▼書類選考

▼面接(基本はweb面接、2〜3回を想定)

▼内定

▼入社前面談(提出書類等の配布)

▼入社

面接回数: 2回

筆記試験: なし