【豊洲】新設セールスチームの責任者候補∕自社HRtechサービス◇社内ベンチャー組織<803>

□■国内第2位、世界第7位の時価総額を誇るパーソルグループ∕安定基盤×自由な発想を歓迎する社風∕育児休暇、育児時短勤務などの利用も活発∕

風通しの良い企業ランキング選出■□

■概要:

自社サービス / プロダクト(HRtechサービス)を世の中に広げている社内ベンチャー組織の新設セールスチームの責任者候補を募集しています。今回

新プラン開始に伴い、東京‧大阪の2拠点で組織を新設するため、担当部門の部長と一緒に立ち上げを進めていける方に来ていただきたく思っており

ます。

ご担当いただく主な業務内容は以下の通りです。

<メイン業務>

‧新設セールス組織のマネジメント‧運営‧管理

‧インサイドセールス/フィールドセールスメンバーの育成‧管理

‧KPIの設定‧モニタリング‧PDCA改善

‧社員‧アルバイトメンバーの定期面談

<付随業務>※上記を達成するために必要となる業務

‧自ら顧客獲得からフォローを行う...Q&Aへの対応や架電方法/プレゼンテーションの指導、リスト管理など

‧架電用スクリプトの作成‧整理

‧営業マニュアルの作成‧整理

■やりがい‧魅力

‧裁量権の大きなポジション

- 今回、新設組織の立ち上げに伴い、担当部長とともにメンバーの採用含めて一緒に取り組んでいきます

‧新プランのマーケットへの最適チューニングの検討が可能

- エンジニアとの距離が近く、プロダクトへの声も届きやすい環境です。一緒にサービスを作り上げる楽しさも味わえます!

‧注目度の高いHRTechサービス

- 当社の提供するHRTechサービスは注目度が高く、ニーズも拡大しています。たくさんの成長機会と大きな達成感を得ることができます。

‧キャリアの幅広い可能性

- 単にセールス組織でのマネジメントにとどまらず、同組織内でのカスタマーサクセス、マーケティング、営業企画など、将来的なキャリアの選択肢

が豊富にあります。自身の希望に応じて幅広くチャレンジすることができます。

■配属組織:SEEDS COMAPNYについて

「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。アルバイト‧パートの採用領域でイノベーシ

ョンを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発‧運営しております

■必要経験:

‧営業経験3年以上

‧求人広告の営業として成果を残してきた経験を有すること

‧マネジメントやリーダー経験を持っていること

‧過去にKPIを管理し、改善のためのPDCを回した実績があること

‧原稿制作経験をお持ちの方

想定年収:450万円〜800万円

月給:330,800円〜395,800円

月額(基本給):300,800円〜345,800円

その他固定手当/月:30,000円〜50,000円

※記載の年収は20時間分の残業を想定した金額です

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

長時間の働き方ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(7月〜9月の間で5日間)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後特別休暇、育児休暇、子供の看護

休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

定年:60歳 ※延長雇用制度有

教育制度/資格補助:‧CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の無料受講

‧外部資格補助制度

‧資格取得によるインセンティブ制度

‧イノベーションサミットの定期開催

‧Basic研修(全員受講)等

■選考フロー:

応募→ 適性検査+書類選考→ 1次面接→ 最終面接

※面接回数が変更になる場合もございます(合計3回になる場合あり)

面接回数: 2回

筆記試験: あり