【虎ノ門‧在宅可/業界未経験歓迎】企画提案営業/オープンポジション◆国内トップ自社パッケージ

〜国内大手法人3社に1社が導入∕自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」の提案∕顧客の本質的な課題解決∕ノルマ無し∕フレックス∕リモ

ート可〜

■職務概要

自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」の提案を通じてお客様の本質的な課題解決をする営業です。

売り上げノルマはなく、課題を把握したうえで、お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい、という信念を貫き続けていま

す。

■具体的な職務内容

選考を通じ適性を加味して以下いずれかの営業組織に差配いたします。

※いずれも業務の流れは大きく変わりません。

◇新規‧既存営業

‧戦略的かつ質にこだわったテレアポ:手あたり次第ではなく、組織力学や仮説に基づいたアプローチでアポイント取得

‧商談

‧提案:他部門を巻き込みながら顧客にとってベストな提案

‧契約:数千万〜数十億円規模の金額を契約締結まで遂行

※状況に応じ、若手社員の訪問同席や提案フォローも担います

◇官公庁‧自治体営業

中央官庁‧都道府県‧政令市‧国立大学法人等に特化した営業。中央官庁の受注実績があり、市場からの引き合いが非常に多いため案件発掘よりも提

案活動がメインとなります。

◇タレントマネジメント営業

2024年に新たに創設した部門。労働人口が減少する中でひとりひとりの生産性や成長が求められる今の時代に必要不可欠であり、顧客ニーズが非常に

高い領域です。

■自社パッケージ『COMPANY HR Series』とは

大手企業約1,200社(国内大手法人の約3分の1)が導入、継続利用率98%を誇る国内トップの人事ERPパッケージ。企業の基幹業務を支える信頼性

の高さと圧倒的な導入実績が強みです。

■入社後フォロー

部門内に専門の教育部隊があり、フロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。

‧入社直後1週間:当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプット

‧その後1〜2か月間:訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施

■働き方

業務スケジュールに合わせて在宅頻度を選択可能。産育休復帰後も子育てと両立する社員が在籍するなど、働きやすい環境が整っています。

‧法人営業経験2年以上

‧日本語ネイティブレベル(相対するお客様が日本人のため)

‧SaaS商材の営業経験

‧高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験

‧商談期間が半年以上となる営業のご経験

‧無形商材の取り扱い経験

‧複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

‧タレントマネジメントやHR(人事給与‧労務‧採用など)に関連する知識を有する方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:357,084円〜499,917円

月額(基本給):269,467円〜377,254円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,617円〜122,663円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

■交通費支給(上限2万円∕月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

祝日及び年末年始(12月30日〜1月3日)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の任意の2労働日)、赴任休

暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→WEB試験(GMAP筆記試験)→現場面接(現場MGR)→人事面接(人事MGR)+WEB性格検査(SPI性格適性検査*言

語‧非言語無)→内定

※選考フローが前後する可能性がございます。

※場合によって面接回数が増えることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり