【厚木】人材営業(プレイングマネージャー)※営業戦略立案からお任せ∕組織を牽引して市場を開拓

【東証プライム上場メイテックG∕福利厚生充実、就業環境◎∕変革期の中で自分なりの組織作りに裁量をもって挑戦∕中途入社者多数在籍】

※全社的に変革に向け動いているため、経営陣への施策提案も可能です∕業界未経験可、顧客の経営課題に踏み込む∕家族手当‧退職金‧社宅あり※

【変更の範囲:当社の定める業務】

■採用背景:2023年時点で4,500名のエンジニアを抱える同社。コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している今、同社の営業スタイルも変革してい

かなければなりません。今回の募集では新しい営業スタイルの確立と組織作りを行っていただきたいと考えており新たにマネジメントラインの募集を

行う運びとなりました。

■職務内容:これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目

指し新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、これまでの知見を活かし組織変革を起こして頂きたいと考えております。

‧営業戦略立案、実行

‧新規営業

‧既存顧客の深耕営業

‧営業数値管理(KPI,KGI等)

‧メンバーマネジメント、育成

‧業務改善

■本ポジションの魅力:営業所長には営業戦略立案‧実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられている為自分なりの組織作りを行

うことが可能です。また会社全体としても変革期の為、経営陣へも積極的に施策の提案を行うことが可能です。将来的にはブロック長や役員を目指し

ていただけます。現社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任している為、中途入社であっても平等に評価され経

営陣を目指せます。

■同社の特徴:

‧取引先企業が多く(グループで1,000社以上)、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、

大手メーカーから中小企業(地域優良企業)まで幅広いお客様との取引がございます。

‧充実した福利厚生...住宅手当、社宅、地域手当、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、社員が安心して長く働き続けられる環境です

。

■必須経験:下記いずれも必須

‧営業経験をお持ちの方

‧マネジメントの立場として、評価‧労務管理の経験をお持ちの方

‧普通自動車運転免許をお持ちの方

‧人材業界、保険業界、教育業界等のストックビジネスでの営業マネジメント経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:370,000円〜470,000円

月額(基本給):370,000円〜470,000円

■上記年収には想定賞与も含まれております。

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、夏季休暇‧年末年始休暇‧ゴールデンウィーク休暇、積立休暇、慶弔休暇、育児‧介護休業

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ご自宅の名義を保有されている方対象

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

メイテック健康保険組合

寮社宅:有 有 ※設定条件有

退職金制度:有 前払い、確定拠出年金選択

定年:60歳

教育制度/資格補助:■各種教育研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接実施前にSPI(性格診断)の受験しますが、選考の対象ではありません。

面接回数: 2回

筆記試験: なし