【宮城∕仙台】オフィス機器の販売営業〜研修体制充実∕年休122日∕取引先多数で安定性◎〜

【既存顧客の深耕を軸に、商材の幅を活かした提案で顧客価値を高める営業職です。計画的な訪問と継続的な関係構築を通じて、基礎から実践まで段

階的に営業力を高められます!】

■業務内容

エリア担当制のもと、学校‧民間企業‧官公庁に対しOA機器の提案営業を行います。1人あたり約300〜500件の既存顧客を担当し、自社機の入替提案

を軸に未導入製品の提案や他部署への横展開を進めます。顧客データから使用年数別リストを作成し、訪問計画を立てて更新時期を見極めながら商談

を設計します。周辺機器(紙折機‧丁合機‧裁断機)などを組み合わせたクロスセルも実施します。

新規開拓はターゲットを絞り、電話やDMで見込先を創出。商談では保守契約の提案まで一体で行います。修理時はCE職が入替促進を担うなど、営業

とCEが連携し機会を最大化します。売上‧粗利はエリア特性や実績、個人スキルを踏まえ設定され、日々のリスト管理と継続訪問が成果に直結します

。粘り強いアプローチと、顧客状況に応じた提案設計が期待されます。

■業務の魅力

‧既存顧客中心で、関係構築型の営業スキルを体系的に習得できる

‧OA機器に加えITソリューションまで扱い、複合提案力を高められる

‧エリア担当制により裁量を持ち、計画立案から実行まで一気通貫で担える

■目標設定:

売上金額‧粗利金額の目標数字は、担当エリアの民力度、過去実績、個々のスキルなどを総合的にみて設定します。事務機器は一般的に5年サイクル

で入替を促進しますが、印刷機に限らず平均使用年数は7〜10年と伸びているのが現状です。顧客データから使用年数ごとのリストを作成し、訪問の

中で更新時期を見極めながら、周辺機器(紙折機‧丁合機‧裁断機)の提案などで継続的に関係を深め、計画的に展開していきます。※参考値...入社

3年目∕売上目標4,000万円前後‧粗利目標1,000万円前後

■働き方

‧エリア担当での計画訪問により再現性の高い営業プロセス

‧既存中心の継続営業で関係性を深めやすい

‧教育体制があり段階的に立ち上がり可能

■キャリアパス

顧客基盤の拡大と複合提案の実績を積み、既存深耕と新規開拓の両軸で営業力を伸長。商材理解を深めながら提案領域を拡張し、主体的にエリアをマ

ネジメントできる人材へ成長できます。

■必須要件:下記いずれかに該当する方

‧営業経験(個人‧法人問わず)

‧顧客折衝経験(店舗スタッフ等歓迎)

‧普通自動車免許(第一種)

‧事務機器営業経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:386万円〜462万円

月給:268,500円〜320,800円

月額(基本給):215,000円〜260,000円

その他固定手当/月:16,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、37,500円〜44,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■年収モデル:

‧30代、400〜500万円

‧35歳主任、11年目、約510万円

‧40歳課長、13年目、約660万円

■その他固定手当内訳

‧住宅手当:14,000-20,000円 ※居住地による

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:8日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇(初年度10日∕入社時に半年期限の有給休暇8日を別途付与)、産休‧育児‧介護休暇(取得実績あり)

通勤手当:有 ※非課税限度内で支給いたします

住宅手当:有 宮城県居住:16,000円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度:65歳

教育制度/資格補助:座学研修‧機械の知識研修、自己啓発支援制度、資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→会社概要説明‧1次面接(人事)→適性検査、最終面接(社長、役員)

面接回数: 2回

筆記試験: あり