【名古屋】研修プログラム企画開発職◆大手企業向け人材教育/人‧組織の課題解決/丁寧な研修制度

◎「誰と働くのかの軸」が強い候補者様へ!クライアントに対してグループで真面目に向き合う社風。丁寧な研修制度で業界未経験者も活躍中!営業

として企業の本質的な課題解決をしたい方にオススメの環境”

◎フレックス‧産前産後休暇‧育産休実績多数有!各種休暇制度なども充実しており、5年‧10年後のキャリア‧長期就業を見据えて働きたい方へ!

◎サントリーや住友商事、ソニーなど大手企業の経営課題を人材育成‧教育領域から解決していくコンサルティング会社

■採用概要:

各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画‧開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画〜研修実施まで

数ヶ月にわたるプロジェクトを進めていきます。

私たちが大事にしているのは、“体験‧体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える‧変える」のではなく、一人ひとりが

「感じ‧考え‧変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを届けています。更には、越境、

地域×異業種など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく毎回ブラッシュアップする、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある

仕事です。

将来的には商品開発部への異動や、リーダー、マネジャーなどマネジメントポジションへの昇格、更にはグローバル人材育成事業や学校事業へのキャ

リアパスもございます。

【具体的には】

‧各種研修プログラムの企画設計及び実施支援

‧教材開発

‧講師登壇(希望と適性による)

‧営業フォロー(提案支援、企画書作成)

■組織構成:

西日本全域をカバーする東海エリアは10名の少数精鋭部隊です。自分の業務のみに領域規定することなく、顧客や受講生の成長のために何ができるか

を追求する姿勢が求められますが、その分業務をどんどん任せていく環境ですので、仕事の裁量権の大きいことが特徴です。

■本ポジションの魅力:

顕在化していない顧客の課題発見から実際に研修を終えるまで一貫して携わることが出来る為、自分が企画したものがどのように顧客へ届き、どのよ

うに完結するのかということを見届けることでき、満足度の高い仕事を行うことが可能です。

※業種未経験歓迎※

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧営業経験をお持ちの方(業界問わず)

‧HR業界‧コーチング業界‧研修等実務経験をお持ちの方

└塾講師長‧人事業務経験等広く活躍している社員が在籍しております!

‧論理的思考力の高い方

‧深く考えることが得意な方

‧企画書などの資料作成経験のある方、もしくは文章を書くことが得意な方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:250,000円〜370,000円

月額(基本給):250,000円〜370,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの

参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり