【東京】ITソリューション営業◆自社開発システム/入社後の育成体制充実/業界未経験からスキルUP

〜予約システムや来場者管理システムを導入することで効率的かつ円滑なイベント運営を叶える!MICE業界におけるITソリューション営業〜

■業務内容:

1人あたり20〜30社程度の企業様を担当いただく深耕型の営業となります。まずはアポイントを獲得し、オンラインまたは対面の商談にて企業様のニ

ーズを徹底的にヒアリングします。どのようなイベントや会議にしたいのか、コンセプトは何か、参加者数や進行スタイルはどのようなものかなどの

ニーズを把握します。それらを実現するために効果的なシステムを組み合わせて提案します。オリジナルのシステムを提案することもありますが、難

しいシステム提案の場合は同社のSEも同行するためご安心ください。

■営業課の組織構成:

‧14名(20代9名、30代3名、40代2名)

別途営業事務の方が在籍しております。現状、全員がメンバークラスで横並びであるものの、リーダー候補が数名います。ポスト数が決まっている訳

ではないため、全員にチャンスがあり、平均3年程度でリーダーを目指していただけます。最短2年でリーダーへ昇格になった社員の事例もあります。

■入社後の育成体制:

専任の指導社員が1名つくバディ制を採用しています。年次近いメンバーが担当となり、3か月の育成計画書を元にフォローに入ります。座学によるイ

ンプットの時間はもちろん、まずは先輩の同行から学んでいただける環境のため、着実に業務に慣れていただくことが可能です。

■同社の特徴:

MICEとは多くの集客交流があるビジネスイベントの総称です。同社の独自システムは学術会議や国際シンポジウム、企業‧団体セミナー等の数千名規

模のイベントのスムーズな運営に貢献します。「参加受付に時間がかかる」や「来場者をリアルタイムで管理したい」といったお客様の課題やニーズ

に対し、課題を解決できるシステムソリューションを提案していきます。要望はとても多く「アパレル見本市への出展申込をWEB化したい」「企業説

明会への出席者をリアルタイムで把握したい」「大規模なポイントプログラムのシステムを構築したい」「総会‧社員大会の参加出欠を管理したい」

等様々です。一般的なイベント会社と違い、オンラインイベントやITのノウハウがある同社では新規顧客からの問い合わせがコロナ禍においてより一

層増加をしており、業況は好調です。

〜IT業界未経験歓迎∕第二新卒歓迎〜

■必須条件:

何かしらの営業経験をお持ちの方(法人個人問わず)

【就労環境】

残業については毎月平均20h程度で基本的には19時までに全員が退社しているケースが多くワークライフバランスが整っていま

す。

90%が中途入社にて活躍されており、また役割評価制度を導入しています。

縦軸として役職者‧非役職者としての役割達成度合いの評価、横軸として職種ごとの役割達成度合いの評価を年4回行い、年2回

昇給チャンスがあります。

大学卒業以上

想定年収:360万円〜560万円

月給:250,000円〜390,000円

月額(基本給):190,000円〜280,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、60,000円〜110,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし

月給 25万円以上

※年齢‧経験‧能力を充分考慮し、当社規定により優遇します。

四半期毎に目標を設定。年2回昇給、昇格有。

年収例

600万〜800万/5年目/部長

500万〜600万円∕3年目∕課長

400万〜450万円∕2年目∕リーダー

就業時間:9:15〜18:00(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

毎月20h程度。19時には全員退社しているケースが多いです。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年末年始休暇、有給休暇

‧基本的には土‧日、祝休みですが、会場準備のためご出勤頂く場合もございます。ただし100%振替休日を取得頂きます。

通勤手当:有 全額支給(上限あり)

住宅手当:無 特記事項なし

家族手当:無 特記事項なし

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 勤続年数、役職、退職理由等により加算減算あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修:各種スキルの獲得、自己啓発バックアップのための社外研修、セミナーへ参加。

■スキル研修:業務に関わる基礎知識や新技術を学ぶために、社内外セミナー、講座、各種展示会などに参加。

(1)書類選考

(2)1次面接:部門責任者(45分)適正試験(15分)

(3)最終面接:代表取締役社長面接

面接回数: 2回

筆記試験: あり