【未経験◎年収600万〜】代理店営業※既存メイン◆プライム上場∕住宅手当最大7.5万∕土日祝休

【未経験から年収600万スタート★プライム上場∕20代で主任やマネージャーへ昇格実績あり∕既存顧客メインの法人営業∕年休122日※土日祝】

■業務概要

中古車販売店を中心とした既存加盟店をメインに、オートクレジットや故障保証、会員サービスなどの提案を通じて、販売店の販売促進や収益向上を

支援する法人営業です。

加盟店の「売る力」を最大化し、販売店の売上向上に貢献することがミッションです。

またエンドユーザーへ車の購入機会を提供できるため、BtoB‧BtoC双方への貢献を実感できる仕事です。

‧既存加盟店への定期訪問および課題‧ニーズのヒアリング

‧販売促進や収益向上に向けた企画‧提案(オートクレジット、故障保証、会員サービス等の活用)

‧利用促進施策の立案‧実行およびフォロー活動

‧新規加盟店の開拓(加盟店登録の提案および導入支援)

※既存対応が中心(既存8:新規2)

販売店ごとの課題に応じて提案内容を組み立てられるため、提案力を磨ける環境です。

■研修体制※一例:

<Step1:オリエンテーション>社内規定や社内システム、各セクションの事業概要についての座学研修

<Step2:ローテーション研修>クレジットセンター、サービスセンター、営業事務など周辺部署の知識習得

<Step3:営業サポートグループ配属>

‧商品知識、審査回答などの加盟店対応を実戦形式でマスター

‧トレーナー常駐環境のため、未経験でも不安なくスキルアップが可能

<Step4:営業拠点へ着任>

配属後は先輩社員から担当先を引き継ぎながら実務を習得するため、未経験の方も段階的に成長できます。

■組織構成:

各支店は支店長と営業社員を合わせて3〜8名程

20代中心に活躍しており、支店長も20代〜30代が多いため、年齢に関係なく意見を発信しやすい風土です。

■キャリアパス

事業拡大に伴い新ポジションが誕生、年齢や社歴ではなく意欲と実力を評価する文化があります。

また20代で主任やマネージャーとして活躍する社員も在籍しています。

営業として経験を積んだ後は、営業サポート、経営企画、事業開発、DX推進、人事などへのキャリア形成も可能です。

【必須】

※第二新卒※業界職種未経験歓迎※職種未経験歓迎※

‧普通自動車免許(AT可)

【マッチする方】

□コミュニケーションに自信がある方

□仲間とともに高みを目指して成長したい方

□自動車が好きな方

業界‧職種の経験は問いません。お人柄‧意欲を重視いたします。

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜700万円

月給:300,000円〜352,000円

月額(基本給):300,000円〜352,000円

一律生涯設計手当3万円含∕総合職

※ご経験や前職給与を考慮の上、決定します。

【給与】月給×12ヶ月分+賞与

【賞与情報】年2回(6月‧12月) ※昨年度実績:7ヶ月

◆社員の年収例

年収560万円(入社1年目∕24歳)

年収600万円(主任∕26歳)

年収630万円(マネージャー∕27歳)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率86.9%

【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,産前‧産後,育児

【休日備考】上期休暇(最大10連休),下期休暇(最大10連休),有給休暇,慶弔休暇

子供看護休暇,ヘルスケア休暇

通勤手当:有 上限5万円∕月

住宅手当:有 住宅補助手当(※条件あり)最大75,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 401k退職金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTを通じて、スキル‧知識を習得していただきます。

■資格取得支援制度あり

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 (役員)+適性検査(SPI)→内定

※適性検査(SPI)は合否を決めるものではございません。

※面接回数は2回になる場合もございます

※最終面接は原則対面での実施

面接回数: 3回

筆記試験: あり