【島根∕応募意思不問】オンデマンド会社説明会※求職者の転職活動をサポート

年収400〜600万円 島根県松江市 正社員 未経験歓迎

株式会社ワークポート

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応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。

募集要項

企業名株式会社ワークポート
職種人材・キャリアアドバイザー
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地島根県松江市朝日町498-6日進松江ビル2F
年間休日123日

仕事内容

売上高前年比109.4%(2024年度績)★育休後の復職率95.8%(2024年度)/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約7割(2025

年4月時点)★役職者の20代割合60.2%(2025年4月時点)★【

応募意思不問の説明会です。

動画でのオンデマンド説明会をご覧いただいたうえで応募を検討いただいてOKです。当社をしっかり知っていただいたうえで選考に進めるポジション

です。

■選考フロー:

応募いただいた方には、オンデマンド会社説明会のURLをメールにてお送りします。録画配信なのでご都合に合わせて視聴可能です。

■募集職種:

CA:キャリアアドバイザー

転職希望者様の転職活動を成功へ導く仕事です。希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交

渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。

RA:リクルーティングアドバイザー

企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画‧運営など

、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。

■特徴:

(1)【評価制度】:全社の約7割が昇給(2025年4月時点)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブ

で還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。

★モデル年収例★

(例1)540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)

(例2)600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)

(2)【働きやすさ】:育休後の復帰率は95.8%(2024年度)で、年間休日123日(2025年度)

(3)【未経験でも活躍できる】:中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノ

ウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

応募資格・必須要件

≪業界未経験歓迎‧職種未経験歓迎!人物重視の採用です≫

【必須】社会人経験1年以上

【歓迎】接客‧販売‧営業経験などをお持ちの方

≪実際の入社事例≫

携帯ショップ販売、ブライダルスタッフなど、業界職種問わず様々な方が活躍しています。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:420万円〜600万円

月給:260,000円〜359,000円

月額(基本給):198,000円〜263,150円

※固定残業手当は月、45時間0分、62,000円〜95,850円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※インセンティブは賞与として支給いたします。

※上記年収は(月給×14か月)+インセンティブ込みの想定となります。

※インセンティブ年間支給額例:153万円(上位5名平均/2024年度実績)

■賞与:年4回※業績により別途決算賞与あり

■昇給:年2回(4月‧10月)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:月間平均25時間25分(営業職のみ∕※2024年度)※事業部拠点により変動有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率95.8%

年末年始休暇 サンクス休暇 夏期休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可)慶弔休暇 産前産後‧育児休業 介護休業※CAは目

安1-2日程/月の土日祝出勤有(振替休日有)、RAは完全週休2日制(土日祝)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限あり

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 選択制確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:‧入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認

。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

選考について

※ご応募後オンデマンド説明会に参加いただき、選考希望される方のみ下記フローとなります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(対面)→オファー面談‧内定

※1次面接通過後、適性検査の実施がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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