【名古屋∕在宅併用可】法人営業◆大手向け×課題解決型◆HRテック『COMPANY』◆高単価×本質提案

〜高単価×思考型営業∕量ではなく質で勝つ∕大手企業向けHRテック∕チームで戦う提案営業∕在宅可‧フレックス〜

■業務概要:

本ポジションは、大手企業に対し自社人事システム「COMPANY HR Series」を通じて本質的な課題解決を実現する提案営業です。表面的なニーズでは

なく、顧客との対話を通じて潜在的な課題を引き出し、解決まで導くことをミッションとしています。

■業務の流れ:

1 アポ獲得→アポにて顧客理解‧関係構築(情報提供)

2 仮説検証‧提案方針策定

3 予算化‧要件整理の支援

4 提案‧プレゼン‧契約締結

■その他詳細情報:

‧顧客:人事部、システム部、経営企画部などのバックオフィス部門及び経営層

‧担当社数:5〜10社程度

‧案件規模:数千万円〜数十億円

‧商談期間:半年〜数年単位

■本ポジションの特徴:

1「売ること」が目的ではない営業

‧高単価かつ影響力の大きい商材

‧顧客の課題解決につながらない場合は提案を見送る判断も実施

‧顧客の理想状態から逆算する深い提案力が身につく

2個人ノルマに追われない、チームで勝つ文化

‧主担当+副担当の2名体制(顧客規模によっては1名で担当)

‧日々のチームミーティングを通じて戦略を設計

‧評価は上司とすり合わせた個人目標をもとに実施

※「数字だけ」を追うのではなく、プロセスや提案の質も重視します

3“思考”と“成果”の両立を求める方へ

カスタマーサクセスのように“ゴールが曖昧”な環境ではなく、

目標達成に向き合いながら、本質的な提案を追求できる環境です。

■働き方

‧在宅×出社は半々程度のハイブリッド勤務です。チームで出社推奨日を設定し運用しています。

‧子育て中の社員も在籍しており、女性マネージャーも活躍中です(産育休復帰実績あり)

■入社後のフォロー体制:

専門の教育部隊と現場が連携し、立ち上がりを支援します。

1入社直後(約1週間)

‧営業フレームワーク∕基礎知識のインプット

21〜2か月間

‧商談同行∕ロープレ

‧製品知識の習得

3独り立ち後

‧ナレッジ共有環境あり

‧先輩‧有識者へ気軽に相談できる体制

‧法人営業経験2年以上

‧無形商材の取り扱い経験

‧複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

‧HR(人事給与‧労務‧採用など)に関連する知識を有する方

■こんな方はぜひご応募ください!

‧高単価商材で価値ある提案をしたい

‧思考力‧提案力を高めたい

‧大手企業を相手に営業したい

‧量やKPIに追われる営業から脱却したい

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:357,084円〜499,917円

月額(基本給):269,467円〜377,254円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,617円〜122,663円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

■交通費支給(上限60,000円∕月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。状況により社内ミーティング等で必須参加となる時間帯が生じることがあります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、フレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前

産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10労働日付与) 等

通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで

教育制度/資格補助:■ビジネス‧製品‧セキュリテイなどの配属後研修∕次世代リーダー育成などのフォローアップ研修∕従業

員やAWS社エンジニア講師による技術研修

■選考フロー:

書類選考→WEB試験(GMAP筆記試験)→一次面接→二次面接+WEB性格検査(SPI性格適性検査*言語‧非言語無)→内定

※選考フローが前後する可能性がございます。

※場合によって面接回数が増えることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり