【名古屋】企画提案営業◆国内トップシェア人事システム◆フレックスで柔軟に勤務可◎

〜在宅勤務可∕業界トップシェア∕国内大手3社に1社が導入HRテック『COMPANY』∕働きがいのある会社ランキング選出∕フレックス〜

■業務内容:

国内トップシェアの人事システム『COMPANY』の開発‧販売を手掛ける当社にて自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」の提案営業を

お任せします。

大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

■提案する機能/製品:

COMPANYシリーズは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立ってい

ます。メイン顧客(主な訪問先)は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。

▼大手企業への企画提案

‧大手企業に対し、営業履歴や市場の動向を鑑みて開拓を実施。組織力学や仮説に基づき質重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得

します。

‧過去に一度は営業訪問をしたことがある企業様へのアプローチがメインとなりますので、飛び込み営業や全くの未開拓企業はほとんどございません

。

‧アポイント取得→商談→提案→契約→債権回収まで社内のステークホルダーとの連携や上司や先輩を巻き込みながら一気通貫で対応します。

▼大手企業ユーザーの満足度向上

‧大手企業ユーザーへの定期アプローチ

顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行い、顧客ニーズを見極め追加提案を実施します。

‧利用範囲拡大の提案/サポート

‧ユーザー交流会の企画∕運営

顧客同士の製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。

■職務の特徴:

‧表面的な提示だけでなく課題を想定し、潜在的なニーズを引き出し、ベストな解決まで導きます。

‧競合が入り込む隙を与えず、創意工夫を凝らし、顧客との関係性を深める事を目指して頂きます。その過程で得る顧客の声を、次の製品に反映して

いく事もミッションです。

‧個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップして頂けます。

‧営業経験2年以上をお持ちの方(個人、法人問わず)

‧無形商材の取り扱い経験

‧複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

‧HR(人事給与‧労務‧採用など)に関連する知識を有する方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:357,084円〜499,917円

月額(基本給):269,467円〜377,254円

※固定残業手当は月、45時間0分、87,617円〜122,663円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。

※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(3月‧9月)

■交通費支給(上限60,000円∕月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。状況により社内ミーティング等で必須参加となる時間帯が生じることがあります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、フレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前

産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10労働日付与) 等

通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで

教育制度/資格補助:■ビジネス‧製品‧セキュリテイなどの配属後研修∕次世代リーダー育成などのフォローアップ研修∕従業

員やAWS社エンジニア講師による技術研修

■選考フロー:

書類選考→WEB試験(GMAP筆記試験)→一次面接→二次面接+WEB性格検査(SPI性格適性検査*言語‧非言語無)→内定

※選考フローが前後する可能性がございます。

※場合によって面接回数が増えることがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり