【日本橋】新規開拓中心の営業から卒業◇既存顧客向けの提案営業◇年休125日∕残業15h程

「新規開拓は疲れた...」「働き方を整えたい」

そんな悩みを持つ方にお勧めです!

☆この求人のポイント

‧新規開拓中心の営業から、既存顧客と長く関係を築く提案営業へ

‧年間休日125日∕残業月15時間程度∕土日祝休み

‧テレアポ‧飛び込み営業なし

‧国内トップクラスシェア製品を扱うメーカー営業

‧賞与+年4回の報奨金制度あり

■採用背景

当社は、自動車‧スマートフォン‧食品容器などの製造現場で使用される温度管理機器メーカーです。

樹脂成形分野において国内トップクラスのシェアを誇り、多くのメーカーと長年取引を続けています。

需要拡大に伴い東京営業所の体制強化を進めており、既存顧客との関係強化や新たな案件創出を担う営業メンバーを募集します。

■職務内容

既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。

営業の役割は製品を売り込むことではなく、お客様の製造現場における課題やニーズを把握し、最適な温度管理機器を提案することです。

■具体的な業務内容

‧既存顧客への定期訪問

‧製造現場における課題やニーズのヒアリング

‧技術部門と連携した提案活動

‧見積作成、納期調整

‧納品立会い∕アフターフォロー

※担当顧客:約50社

※訪問件数:1日3〜4件程度

※出張は月1回程度

※スケジュールは個人裁量で調整可能

■この仕事の魅力

◎顧客と長く向き合える営業

既存顧客中心のため、テレアポや飛び込み営業はありません。

10〜20年取引が続く顧客も多く、信頼関係を深めながら提案できる営業スタイルです。

◎営業経験を活かして専門性を習得

重要なのはお客様の課題を把握する力。製品知識は入社後の研修で学べるため、営業経験を活かしながらメーカー営業としての専門性を高められます

。

◎働き方を改善できる環境

年間休日125日、残業月15時間程度。部署全体の成果を重視する評価制度を採用しており、賞与に加えて四半期ごとの報奨金制度もあります。

■入社後の流れ(教育体制)

1工場研修(約1か月)

製品や製造工程について学びます。

2OJT研修(約3か月)

先輩社員との同行営業を通じて提案方法を習得します。

3独り立ち

既存顧客を引き継ぎ、担当営業として活躍いただきます。

■必須要件:

‧第一種運転免許普通自動車

‧機械や機器部品への興味がある方

‧お客様に対する提案経験がある方

■こんな方におすすめです

‧新規開拓中心の営業から既存顧客との提案営業へキャリアチェンジしたい方

‧数字だけを追う営業ではなく、お客様の課題解決に向き合いたい方

‧長時間労働や休日出勤の多い環境から働き方を改善したい方

‧専門知識を身につけながら営業として市場価値を高めたい方

\ニッチな業界ですので業界未経験‧職種未経験歓迎です!∕

想定年収:450万円〜510万円

月給:292,000円〜339,178円

月額(基本給):240,000円〜261,000円

その他固定手当/月:26,000円〜50,000円

※固定残業手当は月、15時間0分、26,000円〜28,178円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験内容、スキルを考慮の上決定します。

※賞与平均4か月分

※賞与とは別に最大で年4回報奨金があります(実績に応じて優秀者に配当)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業時間:月平均15時間程度です。超過分は別途手当を支給します。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、祝日(年2回土曜出社あり)

GW休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 月:2万円〜3万円

家族手当:有 配偶者1万円、扶養家族5千円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備、企業年金基金

退職金制度:有 3年以上在籍の場合のみ支給

定年:62歳

教育制度/資格補助:資格手当、資格補助制度、技能向上研修など自己啓発支援、社外研修

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接+基礎知識検査→最終選考

※何れも対面面接になります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり