【名古屋】組込ソフトウェア受託営業◆豊田通商グループの専門商社∕年休126日∕フレックス

年収600〜900万円 愛知県名古屋市 正社員

株式会社ネクスティエレクトロニクス

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募集要項

企業名株式会社ネクスティエレクトロニクス
職種法人営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
年間休日126日

仕事内容

〜トヨタグループの半導体企業∕安定した就業環境∕年間休日126日∕完全週休2日〜

■業務概要:

ネクスティエレクトロニクスは豊田通商グループの一員で、車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社です。これまで以上にに載組込み

ソフトウェア開発の重要性が増しており、自動運転を中心に、モデルベース開発、AI、ビックデータなどのソフトウェア開発業務が拡大しています。

国内‧海外の自動車メーカーやサプライヤを顧客とした営業担当として、受託開発サービスを企画、提案、販売に従事頂きます。

■具体的には:

◇組込みソフトウェア営業

‧顧客提案資料作成‧顧客との折衝(課題‧要望を把握し、課題解決、要望実現の為の企画案作成)

‧社内外パートナー会社との受託体制調整(国内外)

‧取引契約書作成‧取引先との調整

‧国内外の有望企業の調査発掘及びM&A等の投融資や代理店契約締結

■担当ドメイン:

※ご担当頂くドメインは面談にてご希望を伺い最終決定します

‧自動運転(AI領域、非AI領域)、MaaS

‧コネクティッド∕OTA

■主な顧客:

自動車メーカー、サプライヤー

■配属先:

ソフトウェア本部 約80名

■出張:

国内∕海外あり

■魅力:

‧車載組込みソフト受託で国内最大規模の事業運営に関わることが出来ます。また、OEM各社と共に自動車開発の業務に参画することができます。

‧新しい技術開発に当社のパートナーと連携して開発に参画することが出来ます。一人では出来ない大きな仕事をチームとして実施できます。

‧グローバルに活躍が可能です。当社オフショア拠点であるタイや中国に加え、海外委託先などとの業務でグローバルに活躍することができます。

‧転換期にある自動車業界において、あらたなビジネス戦略の立案に携わることができます。

‧M&A等を通じ投融資‧デューデリジェンス経験を積むことができます。

‧イスラエルやシリコンバレーの最新技術トレンドを把握‧勉強することができます

応募資格・必須要件

‧ソフトウェア受託の営業実務経験3年以上

‧物事を論理的に捉える思考を有し、提案に繋げる企画力

‧読み書きが出来るレベルの英語力

歓迎する経験・スキル

‧ソフトウェア受託開発に関する法人営業実務経験3年以上

‧AI‧機械学習‧データ分析に関する知識‧サービス販売経験

‧モデルベース‧シミュレーションに関する知識‧販売経験(Matlab等)

‧開発ツール環境に関する知識‧販売経験(QNX, ETAS, アンリツ, dSPACE等)

‧複数名以上のチームリーダー経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:600万円〜920万円

月給:288,000円〜449,000円

月額(基本給):263,000円〜424,000円

その他固定手当/月:25,000円

※上記想定年収は目安となり、正式な年収は面接後にキャリア‧前職給‧年齢を踏まえて決定します。

■月給内訳:基本給+そのほか手当

■その他手当:「福利厚生その他」欄参照

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)※約8か月(直近数年の実績を踏まえた想定支給月数)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、14:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業月平均:20時間〜30時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年末年始(12月29日〜1月4日)、夏季(任意で3日)

【有給】

入社日に応じて1〜10日付与(入社日に付与)

翌年度は15日付与、その後最大22日付与。

平均有給休暇取得日数は約13日/年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 出勤日通勤費支給∕テレワーク時はテレワーク手当支給

住宅手当:有 支給要件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

介護保険(40歳以上のみ)あり

寮社宅:有 入社後の会社辞令による転勤者のみ※一定条件あり

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■語学研修、スキルアップ研修、階層別研修

選考について

応募書類選考→web適性検査(WEBGAB+1)→1次面接→最終面接

※状況に応じて面接回数が変更となる場合があります。

※面接は原則対面形式で行います(オンライン相談可)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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