【大崎】セールスマネージャー◆45万社導入SaaS「ミイダス」◆パーソルGの次世代を担う投資事業

【営業組織の次世代を担うセールスマネージャー募集∕第二創業期の変革フェーズでチームを導く】

■採用背景∕本ポジションのミッション

導入45万社‧売上62億円規模へ成長した「ミイダス」は、第二創業期として営業組織の変革と成長を求められるフェーズにあります。本ポジションの

ミッションは、SMBからエンタープライズまで多様化する顧客に対し、半期KGIである売上目標を安定的に達成するため、現場起点で勝ち筋を構築し

、再現性ある営業‧マネジメントを確立することです。自ら現場に入り込み、成果創出をリードできる営業マネージャーを期待しています。

■業務概要

PERSOLグループの戦略子会社として、SaaS型採用‧組織開発サービス「ミイダス」の営業組織マネジメントを担っていただきます。KGI‧KPI管理に

加え、プロセス設計や人材育成まで含めた実行責任を持つポジションであり、将来的なGM候補としての活躍も期待しています。

■業務詳細

‧IS∕FS領域における5〜10名規模の営業チームマネジメント

‧半期KGI達成に向けた営業戦略の立案と現場実装

※商談同席‧ロープレ‧1on1を通じた伴走型マネジメント

‧経験に応じたプレイングマネージャーとしての営業活動

‧IS∕FS分業やSMB→AE移行など、組織再編フェーズでのマネジメント推進

‧アップセル‧継続率向上を目的としたコンサルティブセールス

※1社数百万円〜1,000万円超の受注を想定

■キャリア‧組織フェーズ

約250名規模の営業組織において、GM(部長格)は現在2名。組織拡大に伴い、GM∕EMなど上位マネジメントポジションへの登用機会も豊富です。

実行力と成果次第で、営業企画や新規事業立ち上げといったキャリアへの展開も可能です。

■事業‧プロダクトのフェーズ

PERSOLグループ史上最大投資のもと事業化され、次世代の柱として拡大フェーズにあります。評価制度刷新や営業体制の見直し(IS∕FS分業)を進

めるなど、組織‧営業ともに変革の真っ只中です。

プロダクト「ミイダス」は、導入45万社‧売上62億円規模へ成長し、採用から行動特性診断、組織開発までを一気通貫で支援しています。

【必須要件】※いずれも必須

‧法人営業マネジメント経験(営業技術指導‧評価などのピープルマネジメント)

‧法人営業経験

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:506,266円〜646,297円

月額(基本給):470,000円〜600,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、36,266円〜46,297円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現年収は最大限考慮します

※上記年収は標準評価時の金額

■賞与:年2回(6‧12月)

■昇給:年2回(4‧10月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜9:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始(12/30〜1/3)

年間有給休暇:初年度は入社月‧雇用期間に応じて入社月より1〜10日。以降、毎年4/1に入社年次に応じて10日以上最大20日。

(入社7ヶ月目〜11日以上)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■社内研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

適性試験:有り(コンピテンシー診断)

面接回数: 2回

筆記試験: あり