【教育研修×IT】企画提案営業◆eラーニング業界トップクラス顧客数◆月残業平均10H程/年休127日

◆◇顧客の課題を捉えたソリューション提案‧再現性あるスキルが身に付く/福利厚生充実、月平均残業10H

教育‧研修‧学習のデジタルソリューションサービスを手掛ける当社で営業職を募集します。顧客の課題のヒアリング〜研修案件の受注〜研修運営設

計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。

■業務内容:

多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング〜提案

〜研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。

また「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、

パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。

■業務の特徴:

‧新規:既存=2:8

新規顧客はHPの資料DL、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメインです。

‧営業先...業界の制限はなく、人事、研修対象の部署責任者、経営者に向けて商談いただきます。

‧商談方法...基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。

■提案例:

‧e-ラーニング(パッケージ‧カスタマイズ)、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ(スキル証明)、多機能LMS など

‧パッケージ化されたコースの単体販売〜学び放題の仕組み等のカスタマイズ

‧様々な業界‧組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案

■組織構成:

中途入社の20代〜30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。

心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。

部署のメンバー構成:営業チーム 4〜6名/コース開発チーム 4〜7名

その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。

■当社の特徴

『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10H、メリハリある生産性高い風土です。また福利厚生

も充実しております。

■必須要件:

‧法人営業経験(1年以上)

‧研修業界のご経験(営業に問わず)

‧IT/SaaSサービスの営業経験

‧人事(採用‧教育研修)のご経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

想定月額:270,000円〜370,000円

月額(基本給):270,000円〜370,000円/想定勤務日数:20日

※経験‧能力を考慮の上、決定します。

賞与:年4回(1、4、7、10月∕非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回)

インセンティブ:あり

モデル年収:メンバー:400〜700万円代/チームリーダー:500〜750万円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※出社を30分単位で前倒してのフルタイム勤務可、残業:月平均5〜10時間程

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

産休育児休暇:制度‧実績あり(男女とも100%取得)

夏季休暇、年末年始(12/29〜1/3)、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇、研修休暇、1時間

単位有給

通勤手当:有 上限6万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:●資格取得奨励金制度

●入社時‧階層別‧業務別知識取得研修

●自社提供e-ラーニングコース無料受講

■選考フロー:

書類選考→1次選考(オンライン:web適性検査+人事面接)→2次選考(対面:学力検査)→最終選考(対面:グループCEO、

代表取締役社長、人事との対面面接)→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり