【東京‧大阪∕転勤なし】法人営業※M&Aアドバイザー◆経営者と直接交渉◆努力が給与に直結◆固定給あり
株式会社fundbook
株式会社WorksHumanIntelligence
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| 企業名 | 株式会社WorksHumanIntelligence |
|---|---|
| 職種 | 法人営業 |
| 想定年収 | 年収450〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階 |
| 年間休日 | 123日 |
〜入社者の8割以上がIT業界未経験∕国内大手企業の導入数トップクラス∕お客様は大手企業、数千万以上の金額が動くプロジェクト∕在宅可∕フレ
ックスあり〜
■業務概要:
当社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY(R)」の開発‧販売‧サポート、HR関連サービスの提供を行っています。
本ポジションではITコンサルタントとして下記業務をお任せいたします。
■ミッション:
‧お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
‧ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート
■業務詳細:
自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事しま
す。業務は大きく分けて、運用提案‧システム導入に分かれます。
(1)運用提案
お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
(2)システム導入
ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般
を担当します。
■得られる経験∕身につくスキル:
‧導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
‧タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところま
で支援できます。
‧お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります。
‧ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます
。
■入社後のフォロー体制:
‧IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
‧研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
‧上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
(1)MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
(2)以下いずれかのご経験を2年以上
‧無形商材(IT商材‧広告‧人材紹介‧金融など)の法人営業経験
‧業界∕領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3ヶ月以上)
‧経営企画室∕人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
‧システム導入∕コンサルティング経験
大学卒業以上
想定年収:450万円〜840万円
月給:321,375円〜599,900円
月額(基本給):242,520円〜452,705円
※固定残業手当は月、45時間0分、78,855円〜147,195円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■給与改定:年2回
■賞与:年2回(3月‧9月)
■モデル年収:
‧リーダークラス...600万円〜840万円
‧マネージャー、スペシャリストクラス...830万円〜1250万円
‧部長、スペシャリストクラス(上位)...1250万円以上
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
■残業:平均月30時間程度(プロジェクト開始から2〜3ヶ月、終了前後の3〜4ヶ月が比較的繁忙な時期)
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始(12/30〜1/3)、フレックス休暇、夏季休暇(7/1〜9/30の間で2日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休
暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(入社日当日に10日付与) 等
通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで
教育制度/資格補助:■ビジネス‧製品‧セキュリテイなどの配属後研修∕次世代リーダー育成などのフォローアップ研修∕従業
員やAWS社エンジニア講師による技術研修
■選考フロー:
書類選考 →Web試験 →1次面接(現場マネージャー) →最終面接(人事マネージャー) →内定
※選考フローが前後する可能性がございます。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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