【田町】フィールドセールス(HRセールス本部)◆バックオフィス向けSaaS展開∕プライム上場【BS】

【バックオフィス向けSaaS多数展開/上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】

■募集背景:

HRセールス本部は、勤怠‧人事‧給与管理などの人事労務領域に特化したクラウドサービスを提供し、従業員51〜3,000名規模の中堅〜大手企業を中

心に、幅広い業界の課題解決を担っています。

市場成長が加速する中で、より多くの顧客に価値を届けるために、営業体制の強化を進めています。

本募集では、顧客の事業成長と働き方の変革を支援する、提案型セールスの新メンバーを募集します。

■ミッション:

HRセールス本部は、「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」となることを目指しています。

人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化のツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをよ

り前へ進める状態となるようにコミットします。

■業務内容:

従業員数50〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象に、課題解決型の提案営業を担当いただきます。

マーケティング‧インサイドセールスと連携し、商談から受注までを担当

顧客の業務課題をヒアリングし、HRクラウドサービスを活用したソリューションを提案

社内の関連部門(カスタマーサクセス等)と連携し、価値提供を最大化

将来的にはリーダー‧マネージャーとして、チーム推進やメンバー育成に関わるチャンスもあります

※顧客像と特徴※

‧主に従業員数50〜500名の中堅企業、一部1,000名以上の企業も担当対象

‧多様な業界との取引があり、業務課題も多様

‧経営層‧部門責任者と直接対話し、深い業務改善提案ができる環境

■本ポジションの魅力:

‧裁量ある提案営業:単一商材にとらわれず、複数サービスを柔軟に提案可能

‧顧客課題への貢献実感:課題の深掘りから運用定着まで支援し、業務変革を後押しできる

‧専門性が自然と育つ:HR業務‧業界特性‧プロダクト知識など、広さと深さ両方のスキルが身につく

‧キャリアの可能性:セールスからリーダー∕企画推進など他職種への展開も実績多数あり

■働き方:

‧現状週2回以上の出社をお願いしております。(週3以上の出社を推奨)

‧出社曜日は所属チームにより異なる

※会社、業務状況により変動あり

‧IT∕無形商材の法人営業経験(3年以上)

‧顧客課題のヒアリングから解決提案までの経験

‧チーム連携や関係者との協調を大切にできる方

‧新規営業経験3年以上

‧SaaS/HR/ERPの営業経験‧人事労務領域の業務経験/知識

‧大手企業(〜3000名規模)への新規提案営業経験5年以上

想定年収:750万円〜1000万円

月給:625,000円〜837,500円

月額(基本給):444,360円〜595,425円

※固定残業手当は月、45時間0分、180,640円〜242,075円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。

【昇給】基本報酬改定は年2回(7月/1月)

【賞与】基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記は標準的な就業時間です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇(3日)、冬期休暇(2日)、年末年始休暇、年次有給休暇、産休‧育休(産休取得実績あり)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(最終面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)→内定

※選考回数は変更となる場合はございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし