【在宅可】カスタマーセールス◆採用成功に向けた伴走支援∕明確な評価制度有∕社内キャリアパス多数

【異業界出身メンバーが多数活躍中!∕CMでもお馴染みの「ビズリーチ」で働くカスタマーサクセス職∕柔軟な働き方(フルフレックス‧週2在宅)

∕営業として成長できる環境∕社内キャリアパスも多彩】

■ポジション概要:

既存顧客企業に向けたアップセル‧クロスセル対応(利用促進や新たな活用シーン提案)を通じて、クライアントの「採用自走化」を支援するポジシ

ョンです。採用成功に向けて伴走しながら、長期的な関係構築を行います。

■主な業務内容:

‧導入支援(求人票作成のサポート、スカウト文面の改善提案、採用ターゲットの設計支援 など)

‧採用戦略‧計画の立案

‧採用課題を踏まえた施策‧ソリューションの提案

‧採用プロセス全体に対する改善提案

【担当業務のイメージ】

‧担当企業例:飲食、小売、製造、物流、建設、金融、サービスなど多業種

‧対応企業規模:スタートアップから従業員数数千名の大手企業まで多様

‧主要指標(KGI):契約継続率、採用決定人数、成功報酬含む売上、各種オプション契約件数 など

‧組織構成:人材業界やコンサル出身のみならず、商社、メーカー、IT、金融、不動産など幅広いバックグラウンドのメンバーが活躍。20代〜30代後

半を中心に多様な人材が在籍しています。

■カルチャー∕職場の雰囲気:

成功事例を共有する「グッドプラクティス(略称:グップラ)」を毎月開催。成果に直結しなかった取り組みも惜しみなく共有し、全員で学び合うオ

ープンな文化が根づいています。

■評価制度について:

半期に1回、定量と定性項目で評価されます。定量は売り上げ目標に対して、定性は上長とご自身で設定した目標に対しての進捗を評価されます。明

確な基準があるため、透明性の高さが当社の評価制度の特徴です。

■魅力‧成長機会:

▽会社としての安定基盤×営業としての成長環境

経営課題の把握から解決提案まで一連の流れを経験でき、課題解決型営業としての基礎‧応用力を養うことができます。安定と成長、両取りできる環

境です。

▽多様なキャリアパス

事業部を横断したキャリアチェンジ(人事職や事業企画)が可能で、年齢や社歴に関わらずマネジメントに挑戦可能。中途入社1年目でマネージャー昇格

、または新卒3年目でマネージャーに抜擢された事例もあります。

【業界未経験歓迎】【第二新卒歓迎】

■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方

‧法人営業のご経験(有形、無形問わず) 1年以上

‧採用担当としてのご経験 1年以上

※人材業界、IT業界、不動産業界、金融業界、商社、メーカーなど様々な業界出身者が活躍中です。

‧人材業界、IT業界での営業経験

‧チームマネジメントのご経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜710万円

月給:333,333円〜466,666円

月額(基本給):251,733円〜362,366円

※固定残業手当は月、40時間0分、81,600円〜104,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧年齢‧能力を考慮し決定します。

■給与改定:年2回(10月、4月)

■賞与:年2回※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:25〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年間休日日数120日以上(土日祝日、年末年始)、有給休暇(入社6ヶ月後付与)、特別休暇(結婚‧忌引‧産前産後‧育児‧介

護、年1回アニバーサリー休暇、夏季休暇)

通勤手当:有 上限5万円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しておりま

す。

‧キャリア支援室:自身のキャリア、職場の人間関係、働き方などについて相談ができる窓口です

■選考プロセス:

書類選考→面接(2回)

※面談回数は変更になる可能性があります。

※選考過程で適性検査を実施する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし