【長野∕岡谷】法人営業(プレイングMgr)◆組織変革を担う∕エンジニア派遣×高裁量

◎上場グループの安定基盤×営業組織の変革フェーズ

◎営業2名体制の少数精鋭で拠点運営に深く関与

◎エンジニア約100名を支える“人×技術”の課題解決営業

◎将来は拠点長‧ブロック長‧役員も目指せるキャリアパス

■概要:

メイテックグループの一員としてエンジニア派遣事業を展開する同社。

現在、法人営業組織は戦略‧体制ともに変革期にあり、本ポジションではプレイングマネージャーとして営業戦略の再構築や組織強化、人材育成を担

っていただきます。

裁量ある環境で組織づくりに関わりたい方にとって挑戦機会の大きいポジションです。

■本ポジションの意義:

同社は一般的な「登録型派遣」ではなく、エンジニアを正社員として雇用する“常用型派遣”モデルです。

‧エンジニアは当社社員として安定雇用

‧大手メーカーの開発案件に参画

‧最先端技術(AI‧IoT‧自動運転等)に携われる

営業は単なる人員調整ではなく、

‧エンジニアのキャリア形成支援

‧顧客の技術課題解決 を担うポジションです。

つまり、「人と企業の成長を同時に支える仕事」です。

■職務内容:

エンジニア派遣事業における法人営業(プレイングマネージャー)として、営業戦略の立案から実行、メンバー育成まで幅広く担当いただきます。

‧営業戦略の立案および実行

‧新規顧客の開拓(入社後は新規メインで業務理解を促進)

‧既存顧客との関係強化(既存7:新規3)

‧KPI∕KGIの管理

‧メンバー育成‧マネジメント

‧拠点運営(派遣単価設定、評価制度運用等)

※顧客は技術部門(課長‧部長クラス)が中心です。単なる営業ではなく、開発課題に対する提案型営業です。

■営業スタイル‧やりがい:

‧1日1〜2社訪問(対面:WEB=6:4)

‧日帰り出張:月2〜3回

‧企業単位で担当を持つスタイル(エリア分割なし)

営業1人あたり約50名のエンジニアを担当し、顧客の課題解決とエンジニアのキャリア支援の両方を担います。

「人」「技術」「企業」すべてに関わる課題解決型営業が大きな特徴です。

■配属組織:

営業:2名∕エンジニア:約100名∕取引先:約40社(産業機械‧精密機械‧医療機器メーカー)。

少数精鋭のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組めます。

■必須条件:いずれも必須

‧法人営業経験(業界‧製品不問)

‧KPI∕KGI管理を行いながらPDCAを回したご経験

‧メンバー育成またはチームリーダー‧マネジメントのご経験

‧人材業界での営業経験(派遣‧紹介など)

‧無形商材の営業経験

‧メーカー営業経験(技術部門との折衝経験)

想定年収:600万円〜900万円

月給:370,000円〜400,000円

月額(基本給):370,000円〜400,000円

※上記には想定賞与を含みます。

※給与詳細は能力‧経験‧年齢等を考慮の上、当社規程により決定いたします。

‧賞与:年2回(6月、12月)※2025年度平均165万円

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

‧実働:8時間

‧休憩時間:12:00〜13:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年間休日:124日

‧連続休暇(GW‧夏季‧年末年始)

‧年次有給休暇

‧積立休暇

‧慶弔休暇

‧特別休暇

‧半日休暇 等

※定例的に決められた休日出勤はなし

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ご自宅の名義を保有されている方対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

メイテック健康保険組合

社会保険完備

寮社宅:有 業務の為、自宅通勤できない場合は社宅を用意

退職金制度:有 前払い、確定拠出年金選択

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種教育研修制度あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※最終面接実施前にSPI(性格診断)の受験しますが、選考の対象ではありません。

面接回数: 2回

筆記試験: あり