【名古屋】法人営業(既存メイン)<保育園を3年で45園開園予定の成長中企業>◇東証上場企業G∕残業少

〜3年で45園の保育園開園を目指す成長中企業∕有休取得率80%超∕スタンダード上場東海染工株式会社の子会社で安定性◎〜

■採用背景:

当社は創業から「保育サービスを通して社会に貢献する」という企業理念のもと保育施設や企業内託児所の運営を行っております。今後は、国が運営

する保育園では対応しきれない日祝開園の保育園や夜間保育園などの保育園設置を3年で45園の開園を目指し、営業職を強化します!

■職務内容:

既存営業と新規営業の両方をご担当いただきます。

現状7:3で既存営業がメインとなっており、ご入社した場合もまずは既存顧客への営業を担当して頂きます。

<既存営業>

既存顧客(企業や病院)からの保育施設についての要望把握、保育サービスの提案、施設運営に関する書類作成やクライアントへの運営状況報告

<新規営業>

病院や介護施設などがメイン顧客です。新規のテレアポは外部委託をしており、アポイントがとれた顧客へのサービス案内からお任せします。

近年看護師や介護士などの定着率の低さについて問題視されていますが、女性が長く働ける解決策として事業所内保育所を提案します。まずは組織の

課題をヒアリングし、女性の活用の課題感があれば当社の保育サービスを幅広く提案します。人材採用‧定着方法、採用戦略からヒアリングし相談に

乗ることからスタートする営業スタイルです。

■組織構成:

管理職含めて7名が活躍中です!(メンバー:20代5名、30代1名)

■魅力:

◎少子高齢化が進んでおりますが、共働き世帯の増加により保育園のニーズは増しています。また日祝勤務や夜間向けの保育園など様々な形態の保育

園の需要が増えております。

◎保育施設を運営している当社だからこそ、お子様のイベントは全て休暇を取得して参加いただいたり、保育サービスの利用割引が充実しており、お

子様がいらっしゃる方でも働きやすい環境です。

◎残業少、転勤無し、有休取得率は80%超え!

◎保育園の開園時間に合わせているため、平日4回程度早番‧遅番の時間帯での出勤がございますが、基本的には9時〜18時勤務となります。(シフト

制=月4回程度の当番)

◎夜当番は夜勤ではなくあくまでも携帯をご自宅に持って帰る電話番となりますので、緊急対応以外は業務が発生しません。※緊急対応が全くない場

合も手当付与

〜職種未経験歓迎!第二新卒歓迎♪〜

■必須要件:

‧社会人経験2年以上

‧営業職にチャレンジしたい方

‧オフィスワーク経験がある方

‧営業経験がある方

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:361万円〜411万円

月給:241,000円〜284,000円

月額(基本給):211,000円〜244,000円

その他固定手当/月:30,000円〜40,000円

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

■賞与:年2回 ※過去実績3か月分

■給与改定サイクル:年1回

■モデル年収:400万円(32歳、月給267,000円)

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、8:00〜17:00、12:00〜21:00

休憩:60分

時間外労働:有

緊急当番(21:00-6:00=自宅に電話を持ち帰る)が月1〜2回あり。※入社2年目以降(手当あり)

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■土曜、日曜、祝日※月1〜2回土日祝出勤あり

■有給休暇、産休育児休暇制度(最長3年※実績あり)

通勤手当:有 上限3万円

家族手当:有 第1子5,000円∕月、第2子以降3,000円∕月

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年以上在籍者対象

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社後はOJT研修になります。

■選考フロー:

書類選考 →SPI試験(自宅受験)→1次面接(役員)→ ESP検査(自宅にて) →最終面接(社長)

面接回数: 2回

筆記試験: あり