【長野市】M&Aコンサルタント(メンバークラス)∕平均年収800万円超∕M&A未経験歓迎∕転勤無

年収450〜800万円 長野県長野市 正社員 未経験歓迎

株式会社ユナイテッド‧フロント‧パートナーズ

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募集要項

企業名株式会社ユナイテッド‧フロント‧パートナーズ
職種その他営業
想定年収年収450〜800万円
雇用形態正社員
勤務地長野県長野市
年間休日125日

仕事内容

■企業概要

私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクラ

イアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です

■仕事内容

M&A(株式譲渡や事業譲渡)を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントから譲渡先の提案、成約までM&Aアドバイザリ

ー業務を一貫して担当していただきます

■業務詳細

‧新規クライアントの開拓およびアポイント取得(3割)

‧クライアントの課題整理と譲渡先企業の探索(3割)

‧譲渡先企業とのマッチングおよび交渉(1割)

‧成約に向けた資料作成および分析(1割)

‧プロジェクトの進捗管理とチームミーティング(2割)

■その他詳細

‧ノルマ:支店の予算はありますが、個人予算はございません。支店の予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです

‧商談先:全業界/業種

‧提案規模:一千万円〜五千万円

‧営業スタイル:新規100%

‧営業エリア:甲信越地方‧北陸地方

‧その他:事務処理‧データ入力‧資料作成‧リスト作成‧郵便物の郵送対応などは全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念することが

できます

■組織構成

‧長野支店:メンバー3名(30代前半で構成)支店長1名 アソシエイト2名

‧30代で構成されており、役員含め平均年齢32歳と若いです

‧中途入社実績:金融業界出身、MR‧ITコンサルタント‧不動産営業‧保険営業‧採用コンサル‧太陽光の法人営業‧人材サービス業(法人向け)

■魅力ポイント

◎地域創生に繋がる社会貢献性の高い仕事:地方の中小企業の後継者問題や事業拡大の悩みを解決し、地域経済の活性化に貢献できます

◎昇進機会:アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、支店長、取締役といった明確なキャリアパスが用意されており、入社後1〜2年で

の昇格事例も多数あります

◎フレキシブルな働き方:フレックス制度を利用して家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます

◎成果主義:成果と評価が直結しており、頑張りがしっかりと給与に反映されます。主体的に働きたい、成果を出してしっかりと稼ぎたい方に最適な

環境です

応募資格・必須要件

‧法人または個人の営業経験者(2年以上)

歓迎する経験・スキル

‧企業オーナーや経営層向けの折衝経験がある方

★活躍事例:

‧M&A業界100%未経験からの中途入社者が多数活躍

‧インセンティブ獲得におけるハードルも競合他社に比べて低く、計画通りに行動を積み重ねることで成果に結びつけやすい環

境です。また支店長や実績を上げているメンバーに積極的に相談し、「どうすれば契約数を伸ばせるか」を自ら学び取りながら

行動できる方は、成長スピードが速く、契約獲得率も高まる傾向にあります。

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:480万円〜800万円

月額:400,000円〜666,667円

年額(基本給):3,656,400円〜6,094,404円

※固定残業手当は月、40時間0分、95,300円〜158,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:成果連動、月ごとのKPI達成に応じたインセンティブ有

■モデル年収:

‧入社2年6か月31歳:1500〜2000万

‧入社2年10か月30歳:1000〜1500万

‧入社6か月31歳:800〜1000万

‧入社1年6か月29歳:600〜800万

※営業社員平均842万

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

シニアアソシエイト昇格後はコアタイム10:00〜14:00、マネージャーは管理監督者

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季(3日)、年末年始(4日)、有給休暇(10日〜)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 2万円∕月※2キロ以内の賃貸物件に在住、世帯主

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■資格取得補助制度

■社内研修(ロールプレイング、成功‧失敗事例の共有など)やOJTを通じて教育を行います。また、日商簿記、FP、事業承継

‧M&Aエキスパートなどの資格取得支援制度もあります。

選考について

書類選考→1次面接(対面)→適性検査→2次面接(Web)

検査結果は参考として使用しますので、2次面接前に見送りにすることはございません。

※土日面接応相談∕面接時間は積極的に相談可能

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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