【長野支店】住宅購入者向けFP◆紹介中心∕残業15H程∕年休120日∕プライム上場∕インセン20%
タマホーム株式会社
株式会社ユナイテッド‧フロント‧パートナーズ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社ユナイテッド‧フロント‧パートナーズ |
|---|---|
| 職種 | その他営業 |
| 想定年収 | 年収500〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 長野県長野市 |
| 年間休日 | 125日 |
■このようなお悩みをお持ちの方におすすめのポジションです
‧現職では成果を上げているものの、評価において年次が重視されることに物足りなさを感じている
‧毎年安定した昇給はあるものの、年収を大きく伸ばしていくイメージを持ちにくい
‧経営者との折衝経験を活かし、さらなる市場価値の向上を目指したい
‧自身の成果や努力が、正当に評価‧還元される環境で働きたい
そのような方にぜひ知っていただきたいのが、当社のM&Aアドバイザーという仕事です
■企業概要
私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクラ
イアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です
■業務内容
地域の中小企業が抱える後継者不足や事業成長等の経営課題に、M&Aによる解決策を提案します。
案件発掘から成約まで一気通貫で担当するため、高い営業力だけでなく経営‧財務‧事業戦略の知識も身につきます
‧新規クライアント開拓‧アポイント取得(3割)
‧経営者への課題ヒアリング/譲渡先企業の探索‧提案(3割)
‧条件交渉‧マッチング支援(1割)
‧成約に向けた資料作成、分析(1割)
‧成約までのプロジェクト推進(2割)
※事務処理やデータ入力、郵送業務、リスト作成等は全て事務が担当するため、営業に専念可能です
■組織構成
‧長野支店3名(支店長1名、シニアアソシエイト1名、アソシエイト1名)
役員を含めた平均年齢は34歳
■仕事の魅力
◎成果が年収に直結
年功序列ではなく成果を重視。頑張りが正当に評価され、収入アップを実現できます
(モデル年収例)
入社6か月(31歳):800〜1,000万円(M&A未経験者)
入社1年6か月(29歳):600〜800万円(M&A未経験者)
入社2年6か月31歳:1500〜2000万(支店長クラス)
※営業社員平均年収:842万円
◎M&A未経験者が多数活躍
現在活躍中の社員の90%以上が未経験入社
(銀行、保険、人材、不動産、ITコンサル等)
◎経営者と直接向き合う営業
商談相手の多くは中小企業オーナー
経営視点や財務知識が身につき、市場価値の高いビジネスパーソンへ成長できます
‧法人または個人の営業経験者(2年以上)
‧企業オーナーや経営層向けの折衝経験がある方
★活躍事例:
‧M&A業界100%未経験からの中途入社者が多数活躍
‧インセンティブ獲得におけるハードルも競合他社に比べて低く、計画通りに行動を積み重ねることで成果に結びつけやすい環
境です。また支店長や実績を上げているメンバーに積極的に相談し、「どうすれば契約数を伸ばせるか」を自ら学び取りながら
行動できる方は、成長スピードが速く、契約獲得率も高まる傾向にあります。
高等学校卒業以上
想定年収:500万円〜1000万円
月額:416,667円〜666,667円
年額(基本給):3,808,404円〜6,094,404円
※固定残業手当は月、40時間0分、99,300円〜158,800円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■賞与:成果連動、月ごとのアポイント獲得数に応じたインセンティブ有
■モデル年収:
‧入社2年6か月31歳:1500〜2000万
‧入社2年10か月30歳:1000〜1500万
‧入社6か月31歳:800〜1000万
‧入社1年6か月29歳:600〜800万
※営業社員平均842万
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 9:00〜17:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
シニアアソシエイト昇格後はコアタイム10:00〜14:00、マネージャーは管理監督者
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
■完全週休二日制(土日祝休み)
■夏季(3日)、年末年始(4日)、有給休暇(10日〜)
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 2万円∕月※2キロ以内の賃貸物件に在住、世帯主
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
教育制度/資格補助:■資格取得補助制度
■社内研修(ロールプレイング、成功‧失敗事例の共有など)やOJTを通じて教育を行います。また、日商簿記、FP、事業承継
‧M&Aエキスパートなどの資格取得支援制度もあります。
書類選考→1次面接→適性検査→2次面接
検査結果は参考として使用しますので、2次面接前に見送りにすることはございません。
※土日面接可能∕面接時間は積極的に相談可能
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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