【週2在宅】アカウントマネージャー(大手企業専任)◆SaaS×コンサルで人事の根本的な課題を解決

【1つの商材に閉じず、複数のソリューション提案が可能∕社会貢献性の高い事業展開∕キャリアインフラをビジョンに企業の「ヒト」における課題

を解決】

■採用背景:

現在、HRMOS採用は日経225企業をはじめとする日本を代表するエンタープライズ領域のお客様への導入が加速しています。しかし、エンタープライ

ズ領域のお客様の採用課題は、システムの提供に留まらない、より高度で多角的なアプローチが求められています。複雑な組織構造、旧来の採用フロ

ー、母集団形成の難化など、多岐にわたる課題に対し、「プロダクト(SaaS)× コンサルティング(実行支援)」を掛け合わせた新たなソリューシ

ョン提供体制を構築することになりました。HR領域の知見を活かし、お客様の採用成功を事業成長へ直結させる、本質的な支援をリードいただける方

を募集します。

■仕事内容:

HRMOS採用をご利用中のエンタープライズ領域のお客様に対し、プロダクトの枠を超えた採用戦略の立案‧実行支援をお任せします。

〈具体的には〉

‧採用課題の要素分解と特定: お客様の事業戦略に基づいた、中長期的な採用課題の分析

‧ソリューション提案: HRMOSの活用提案に加え、採用ブランディング、選考プロセスの再設計、人材紹介会社(エージェント)のマネジメント、

面接官トレーニングなどの非連続な改善案の提示

‧実行支援‧伴走: 戦略立案のみならず、現場のオペレーションに落とし込み、成果(売上拡大‧採用成功)が出るまで並走

‧新サービス‧パッケージの企画: お客様のニーズに基づいた、新たなコンサルティングメニューの開発‧仕組み化

■業務の魅力

‧日本/世界を代表する大手企業様を担当する事で顧客の変化と雇用マーケットの変化を実感することができます。

‧1つのサービスではなく、当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め、課題解決に向けて自由度の高い提案をできます。

‧業務特性上、エンタープライズ企業様向けの営業力を身に付ける事ももちろんだが、企画力も求められる為ビジネスパーソンとしてのスキルアップ

にも繋がります。

■必須要件:下記いずれかのご経験を有する方

‧従業員規模1000名以上の企業での採用経験

‧従業員規模1000名以上の企業に向けた営業経験

‧人事領域のコンサルタント経験

‧多くのステークホルダーを巻き込みプロジェクトを進めたご経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜533,334円

月額(基本給):304,761円〜406,349円

※固定残業手当は月、40時間0分、95,239円〜126,985円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は相談に応じ、経験‧年齢‧能力を考慮の上決定します。

■給与改定:年2回

■賞与:年2回(業績による)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜13:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(試用期間終了後付与∕就業規則による)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(アニバーサリー休暇

含む)、産休‧育休 等

通勤手当:有 全額支給(上限月5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧全社でのOJT4日間

‧配属事業部によるOJT約7-14日間

‧桜丘ユニバーシティ:Visionalの経営戦略に沿って人材育成のための研修カリキュラムを用意しております。

■選考プロセス:

書類選考→面接(2回)

※面接回数は変更になる可能性があります。

※相互理解の場として選考要素を含まない面談をご案内差し上げる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし