地方自治体の人事‧組織課題を解決する提案営業∕次期マネージャー候補募集!平均残業25h

★自治体‧公的機関のHR課題解決を担う次期マネージャー候補募集!

入社後まずは既存顧客を中心に営業活動および案件推進を担当いただきます。顧客の課題をヒアリングし、その内容をコンサルタントや研修講師と共

有しながら最適な研修やコンサルティングを企画‧提案します。顧客との関係構築から案件推進まで一貫して担うポジションです。

■具体的な業務内容

‧都道府県∕政令市∕中核市∕施行時特例市等の地方自治体の人事窓口へ定期的に状況ヒアリングで訪問

‧ヒアリングできたテーマに対する具体策の企画∕提案営業

‧受注後の案件進行管理および関係者との調整業務

‧将来的な後輩指導および組織運営への参画

■研修及びコンサルティングテーマ例

‧新任係長、新任課長などの各種階層別研修

‧特定テーマのスキルアップ研修

‧エンゲージメント向上施策 etc...

例えば「若手職員の退職が増えている」という課題を持つ顧客に対して、「退職者を抑制するための研修実施」の提案依頼があったとします。

その場合、まずは退職者が増加している原因についてヒアリングし、提案の方向性を確認していきます。顧客の要望や課題に合わせた提案を行えれば

、受注の可能性が高くなります。

■キャリアパスについて

将来的には関東支社の中核人材として、マネジメントや組織運営を担っていただくことを期待しています。キャリアパスの例としては以下があります

。

‧大型コンサルティングの提案と実施調整を行うプロジェクトマネージャー

‧大規模エリアの責任者としてチームを組んで予算編成からメンバー支援まで行うエリアマネジャー

‧関東支社のマネージャーとして営業戦略立案やメンバー育成を担う

■組織構成

関東支社は支社長1名、マネージャー1名、メンバー2名で構成されています。少数精鋭組織の中で経験を積み、将来的にはマネージャー、支社長とし

て組織を牽引いただくことを期待しています。

本ポジションは、早期に関東支社を牽引いただく次期マネージャー候補の募集です。3〜5年後を目安にマネジメントを担っていただくことを期待して

おり、営業だけでなく案件推進や組織運営にも携わることができます。

経営層との距離が近く裁量の大きい環境で経験を積むことができ、マネージャー昇格後は年収1,000万円も目指せます。

‧無形商材の法人営業経験を5年以上お持ちの方

‧リーダー経験または後輩指導経験をお持ちの方

(部下マネジメント経験は問いません)

‧金融機関での法人営業または渉外営業経験をお持ちの方

‧人材業界での営業経験をお持ちの方

‧プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

‧マネジメント経験をお持ちの方

★中途入社者の前職例★

人材派遣会社、広告代理店、教育関連 など異業種からの転職者が多い職場です。

大学卒業以上

想定年収:500万円〜600万円

月額:333,408円〜400,090円

年額(基本給):2,997,324円〜3,596,796円

※固定残業手当は月、45時間0分、83,631円〜100,357円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

予定年収は、基本給+固定残業手当+賞与の総額となります。

※ご経験やご実績を考慮し決定します。

■上記年俸には、45時間分の残業代を含みます。

■賞与:899,200円〜999,108円(基本給2カ月×2回<7月‧12月>)

■昇給:年1回

■マネージャー昇格後は年収1,000万円も目指せるポジションです。

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均25時間程度 ※個人や担当案件の状況により増減はあります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(2日)、年末年始(5日)、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 中小企業退職金共済制度への加入で全額会社負担です

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT制度

■選考フロー

‧一次面接<オンライン>(採用担当者)

‧Webによる筆記検査(学力‧適性)

‧二次面接<対面>(代表取締役社長)

‧条件面調整

‧内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり