【第二新卒歓迎|未経験歓迎】DXコンサルタント◆企業の採用をDX◆責任者直下で中長期的に成長支援

【リモートワーク可∕〜2年かけて育成します∕東証プライム上場など、導入社数約1600社以上∕入社2〜3年で管理職への昇格も可能!】

採用活動に課題を抱えるクライアントに対し、課題特定〜分析、ソリューション提案、プロジェクト化、伴走まで一気通貫でお任せします。

未経験からHR知見およびコンサルティング経験を得ることができる貴重なポジションです!

責任者自ら長い目で育成すること前提の採用となります。

■業務内容

1.顧客課題の現状把握とボトルネックの特定

‧業務現場の視察、作業観察

‧既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析

‧作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化

‧現状業務プロセス(As-Is)の可視化

2.ロードマップ策定

‧「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計

‧新業務プロセス「To-Beモデル」の設計(作業廃止、簡略化)

‧導入効果(KPI:例「選考スピード短縮」)の策定

‧経営層や決裁者向け提案書の作成‧プレゼン

‧実行計画(予算、スケジュール、体制)の策定

3.プロジェクトの推進

‧プロジェクト全体の進捗管理(タスク、スケジュール、課題)

‧支援企業様との定例ミーティング運営

‧「採用一括かんりくん」の初期設定支援

‧新業務マニュアル作成、操作説明会の実施

4. 振り返りと継続的改善

‧導入効果(KPI達成度、工数削減)の定量的な測定‧分析

‧支援企業様への報告会の実施

‧導入後の新たな課題や要望のヒアリング

‧データに基づく追加改善策の立案

‧新機能活用提案、採用DX化ロードマップの提示

■組織構成

正社員8名、アルバイト5名の計13名

※早い段階でのリーダー登用も可となります

■提案商材『採用一括かんりくん』とは

新卒‧中途採用を一元化管理できるSaaS型採用管理システムで、低価格で業務効率化が可能となります。

採用担当者の工数削減、管理‧分析の効率化にとどまらず、その企業内で活躍する人材を分析した上でAIマッチングを行う事により、活躍人材に似た

人材にターゲットを絞った、効率的な採用のご支援も行っております。

また「歩留まり向上AI」も神戸大学と共同開発し、採用の1点のみでなく、活躍‧定着という中長期で多面的なサポートを行うシステムとなっていま

す。

‧社会人経験1年以上(第二新卒層歓迎)

‧基本的なPCスキル(Excel、PowerPointでの資料作成など)

‧顧客折衝の経験(営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問)

‧組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方

‧法人営業の経験

‧IT業界での実務経験

‧リーダーやマネジメントの経験(規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可)

‧論理的思考力、課題解決への興味

想定年収:360万円〜500万円

月給:300,000円〜416,666円

月額(基本給):221,970円〜308,291円

その他固定手当/月:78,030円〜108,375円

※インセンティブあり(Qで15〜40万円の支給)∕8割程度の方が受給しています

◆昇給、昇格:年2回

‧コンピテンシー評価に基づき、半期ごとに判断。

‧半年に1回のフィードバック面談より昇給可能。

◆賞与:年1回 業績に応じて支給。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間18H

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年末年始休暇

‧慶弔休暇

‧特別休暇

‧年次有給休暇

通勤手当:有 全額支給 (自転車通勤手当:15,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

1次面接(営業部長)+適性テスト(1時間〜1時間半程度)→最終面接(社長※30分程度)

※選考フローは変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり